领导赌员工不敢劳动仲裁，主要是因为员工在面临劳动仲裁时往往面临较高的个人成本和潜在的职业风险。以下是对这一现象的详细分析：

一. 员工面临较高的个人成本

1. 时间成本：劳动仲裁程序可能耗时较长，从提起仲裁到最终裁决，可能需要数月甚至一两年的时间。这段时间内，员工需要投入大量精力处理仲裁事宜，影响新工作的寻找和入职。

   • 例如，有些公司在员工有仲裁纠纷时，会拒绝开具离职证明，导致员工无法顺利入职新公司。

2. 经济成本：虽然劳动仲裁本身不需要员工支付高昂的费用，但仲裁过程中的交通、误工等间接成本仍会给员工带来经济负担。

3. 心理压力：仲裁过程中，员工需要面对与雇主的对抗，这可能会给员工带来较大的心理压力和焦虑。

二. 员工面临潜在的职业风险

1. HR圈子内的负面评价：很多HR之间有着紧密的圈子，有劳动纠纷的员工可能会在圈内被HR集体封杀，影响未来的职业发展。

   • 例如，某些行业的HR在招聘时会特意查询应聘者是否有过劳动仲裁记录，以此作为是否录用的参考。

2. 新单位用人顾虑：新单位在招聘时，可能会对有“告公司”经历的员工持谨慎态度，担心这类员工在未来的工作中也会采取类似的对抗方式。

三. 法律依据与实际情况的对比

虽然《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了某些劳动争议的终局裁决，旨在保护员工的权益，但在实际操作中，员工仍需考虑上述的个人成本和职业风险。因此，领导可能会赌员工在权衡利弊后选择放弃劳动仲裁。

我建议：员工在面临劳动纠纷时，应充分了解自己的权益和仲裁程序，同时评估个人成本和潜在风险。在必要时，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。同时，企业也应加强内部管理，遵守劳动法规，减少劳动纠纷的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。