剖腹产产假天数通常由国家基础产假和地方奖励产假共同决定，一般情况下，女职工可享受至少113天产假（98天基础产假+15天难产假），但具体天数还需根据所在地区的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、国家基础产假规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产（包括剖腹产）的情况，应增加产假15天。因此，从国家层面来看，剖腹产的女职工至少可享受的产假天数为98天基础产假加上15天难产假，即113天。

二、地方奖励产假规定

除了国家规定的产假外，各地方政府还会根据当地的人口与计划生育政策，给予额外的生育奖励假。这些奖励假的天数因地区而异，以下是一些典型地区的例子：

1. 广东省：符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受80日的奖励假。因此，在广东剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 80天（奖励假）+ 15天（难产假）= 193天。

2. 北京市：按规定生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还享受60日的延长生育假。所以，在北京剖腹产的女职工可享受的产假天数为98天（基础产假）+ 60天（延长生育假）+ 15天（难产假）= 173天。

3. 上海市：与北京市类似，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假六十天。因此，在上海剖腹产的女职工同样可享受173天产假。

三、具体计算方式及注意事项

• 计算方式：对于剖腹产的女职工，其产假天数至少为98天（基础产假）+ 15天（难产增加）。若所在地有额外奖励产假，则需再加上该部分天数。
• 注意事项：
  • 女职工在休产假期间，用人单位应保障其工资待遇不变，并按时发放工资。
  • 若用人单位在女职工休产假期间违法解雇，女职工有权要求经济赔偿。
  • 不同地区的产假政策可能有所不同，建议女职工在休产假前详细了解并咨询当地的相关政策规定。

四、建议与行动

由于产假天数受地区政策影响较大，我建议你在休产假前，务必详细了解并咨询当地的相关政策规定。你可以通过以下途径获取信息：

1. 咨询当地劳动保障部门或人力资源和社会保障局，了解具体的产假政策。
2. 向所在单位的人事部门咨询，了解单位是否提供额外的产假福利。

如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，也可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。