关于女教师值夜班的规定，主要依据《中华人民共和国国务院令(第9号)——女职工劳动保护规定》以及相关的解答通知来详细解释。
首先，根据《女职工劳动保护规定》，该规定旨在维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在劳动中因生理特点造成的特殊困难。其中，对于女职工夜班劳动有明确的规定，特别是针对怀孕期和哺乳期的女职工。
怀孕期女职工：
- 怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动。这是为了保护孕妇和胎儿的健康，避免夜间工作可能带来的不便和风险。
- 在劳动时间内，应当为怀孕女职工安排一定的休息时间，以确保她们有足够的休息和恢复。
哺乳期女职工：
- 有不满一周岁婴儿的女职工，在哺乳期内，所在单位不得安排其从事夜班劳动。这是为了保障女职工有足够的时间进行哺乳和照顾婴儿，同时也有利于她们的身体恢复。
夜班劳动的定义：
- 夜班劳动指的是在当日22点至次日6点时间从事劳动或工作。这一时间段被视为夜间，对于女职工，特别是怀孕期和哺乳期的女职工来说，可能带来额外的负担和风险。
特殊情况的考虑：
- 对于女职工比较集中的企业或单位，如果不安排夜班劳动确有困难，可以请当地劳动部门批准，暂时放宽执行。但单位需要在较短时间内积极创造条件，以实施规定的要求，保护女职工的权益。
权益保护与申诉：
- 如果女职工的劳动保护权益受到侵害，她们有权向所在单位的主管部门或者当地劳动部门提出申诉。受理申诉的部门应当在规定时间内作出处理决定，以保障女职工的合法权益。
针对女教师这一特定职业群体，虽然上述规定并未直接提及“女教师”，但女教师作为女职工的一部分，同样适用这些规定。因此，在安排女教师值夜班时，学校或相关单位应当充分考虑她们的生理特点和特殊需求，遵守相关规定，保护她们的合法权益。
总的来说，对于女教师值夜班的规定，主要是基于保护女职工的生理健康和合法权益的考虑。在安排夜班工作时，应当遵循相关规定，确保女教师的身心健康和工作权益得到保障。