关于带薪病假的劳动法规定，主要依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规定，具体如下：

1. 带薪病假的天数与医疗期

   • 医疗期确定：企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体划分如下：
     • 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为3个月，五年以上为6个月；
     • 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为6个月，五年以上十年以下为9个月，十年以上十五年以下为12个月，十五年以上二十年以下为18个月，二十年以上为24个月。
   • 医疗期计算方式：医疗期按一定时间内累计病休时间计算。例如，医疗期3个月的按6个月内累计病休时间计算，医疗期6个月的按12个月内累计病休时间计算，以此类推，最长至24个月的按30个月内累计病休时间计算。

2. 病假工资的计算

   • 法律下限：职工在病假期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体支付标准：
     • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定；
     • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定；
     • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。
   • 计算系数：
     • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄长短，按本人工资的60%-100%计发；
     • 连续休假超过6个月的，根据连续工龄长短，按本人工资的40%-60%计发疾病救济费。

示例说明：假设某职工月工资为5000元，在上海工作3年，因病休假1个月。按照上海的规定，其病假工资为5000元×70%=3500元（因工龄满2年不满4年）。若当地最低工资为2480元，80%为1984元，但因其实际工资较高，最终按3500元支付。

1. 其他相关规定
   • 劳动合同期限延续：在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同，应自动延续至相应期满为止。
   • 医疗期满后的处理：
     • 能从事原工作的，继续履行劳动合同；
     • 不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

法律建议：

• 保留证据：劳动者在请病假时，应妥善保存病假证明、诊疗记录等材料，以备不时之需。
• 及时沟通：主动向单位提交病假申请，并了解审批流程，确保病假得到及时批准。
• 了解政策：不同地区可能对病假工资有具体的细化规定或特殊要求，劳动者应了解并遵守当地政策。

可能遇到的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，克扣或者不按照规定支付病假工资，劳动者可以通过劳动监察投诉、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。

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