结论前置：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及相关劳动法规定，劳动者在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有带薪病假。带薪病假的天数根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，最长不超过24个月。

一、带薪病假的确定依据

带薪病假并非直接由劳动法规定具体天数，而是通过医疗期的形式来间接确定。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。在这个时限内，职工享受病假工资或疾病救济费等待遇，本质上即属于带薪病假期间。

二、医疗期的具体规定

1. 实际工作年限十年以下：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为3个月。
   • 在本单位工作年限五年以上的，医疗期为6个月。

2. 实际工作年限十年以上：

   • 在本单位工作年限五年以下的，医疗期为6个月。
   • 在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为9个月。
   • 在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为12个月。
   • 在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为18个月。
   • 在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为24个月。

三、医疗期的计算方式

医疗期并非连续计算，而是按一定时间内累计病休时间计算。例如，医疗期为3个月的，按6个月内累计病休时间计算；医疗期为6个月的，按12个月内累计病休时间计算，以此类推。

四、病假工资的支付标准

在规定的医疗期内，企业需按照有关规定支付职工病假工资或疾病救济费。具体支付标准如下：

1. 法律下限：病假工资或疾病救济费不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 具体支付：

   • 劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的工资标准确定。
   • 劳动合同、集体合同均未约定的，由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定。
   • 无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定，但不得低于最低工资标准。

3. 计算系数（针对连续休假情况）：

   • 连续休假6个月以内的，根据连续工龄长短，按本人工资的60%-100%计发。
   • 连续休假超过6个月的，根据连续工龄长短，按本人工资的40%-60%计发疾病救济费。

五、请病假的相关注意事项

1. 提供证明：职工在请病假时，应提供国家医疗单位出具的诊断证明（及相关病历材料等）和病假条，以作为请病假的合法依据。

2. 地区差异：不同地区可能会根据当地实际情况，对病假带薪天数及工资支付标准作出一些具体规定。因此，在具体实践中，还需结合当地的法律法规及企业自身的规章制度来确定具体的带薪病假天数和工资支付标准。

六、医疗期满后的处理

医疗期满后，劳动者若能从事原工作的，继续履行劳动合同；若不能从事原工作也不能从事另行安排的工作的，需进行劳动能力鉴定。被鉴定为一至四级的，退出劳动岗位，享受退休退职待遇；被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并支付经济补偿金和医疗补助费。

综上所述，劳动者在患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，享有带薪病假。具体天数根据劳动者的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，且企业需按规定支付病假工资或疾病救济费。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。