结论前置：用人单位不能仅因员工患有高血压而直接辞退该员工，需遵循《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定处理。

一、医疗期内的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，如果员工因高血压需要治疗，且处于医疗期内，用人单位无权辞退该员工，必须保障其合法权益。医疗期的具体时长是根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定的，例如，一般工作年限十年以下的，医疗期为三个月；十年以上十五年以下的，医疗期为六个月，以此类推。

二、医疗期满后的处理

1. 岗位调整：若员工在医疗期满后仍不能从事原工作，用人单位应当依据《劳动合同法》第四十条的规定，另行为其安排适合的工作岗位。这是用人单位的法定义务，旨在保障员工的就业权利。

2. 解除劳动合同的条件：若高血压员工在医疗期满后，既不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以依据法律规定解除劳动合同。但在此情况下，用人单位必须依法支付相应的经济补偿金。经济补偿金的计算通常根据员工在本单位的工作年限和月工资来确定。

3. 举证责任：用人单位在解除劳动合同时，需承担举证责任，证明员工确实因高血压病情严重无法胜任工作，并已为其安排了其他合适的工作岗位但员工仍无法胜任。

三、合法解除劳动合同的情形

虽然高血压员工在医疗期内受到法律保护，但并非在任何情况下都不能被辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，存在以下情形之一的，用人单位可以合法解除劳动合同：

• 在试用期间被证明不符合录用条件的；
• 严重违反用人单位规章制度的；
• 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
• 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的；
• 因劳动合同无效情形导致合同无法履行的；
• 被依法追究刑事责任的。

值得注意的是，高血压并不属于上述任何一项可以合法解除劳动合同的情形。因此，除非员工存在上述严重过错行为，否则用人单位不能仅因员工患有高血压而辞退。

四、实际操作建议

1. 了解员工病情：用人单位在处理高血压员工问题时，应首先了解员工的病情和医疗期情况，确保处理方式符合法律规定。

2. 沟通协商：与员工进行充分的沟通协商，了解其需求和意愿，尽量通过调整工作岗位等方式解决问题，避免直接辞退引发法律纠纷。

3. 依法支付经济补偿金：如果确实需要解除劳动合同，用人单位应依法支付经济补偿金，并确保解除程序合法合规。

4. 咨询专业法律人士：在整个处理过程中，建议用人单位咨询专业法律人士，确保操作合规，维护双方的合法权益。

总结：用人单位在处理高血压员工问题时，必须严格遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，不得随意辞退员工。对于确需解除劳动合同的情况，应依法进行，并支付相应的经济补偿金。如果你或你所在单位遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和指导。