关于您提出的“离职证明是否是离职当天开”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：

首先，离职证明是证明劳动者已与原用人单位解除或终止劳动关系、可以自主择业的重要书面证明。对于离职证明的开具时间，《中华人民共和国劳动合同法》第五十条有明确规定：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这意味着，从法律层面讲，离职证明原则上应在离职当天或离职手续办理完毕时开具给劳动者。

然而，实际操作中可能因各种原因（如流程审批、文件准备等）导致离职证明不能立即开具。但即便如此，用人单位也有义务在合理时间内，且不得超过十五日，为劳动者开具离职证明。这十五日是法律为用人单位办理离职相关手续（包括开具离职证明、办理档案和社会保险关系转移等）设定的最长期限。

此外，我还想提醒您几点关于离职证明的重要事项：

1. 离职证明的内容：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条，离职证明应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等客观信息，无需包含任何主观评价或涉及劳资双方权利义务结算的内容。

2. 离职证明的必要性：离职证明对于劳动者来说非常重要，它是劳动者进入新单位、办理社保转移等手续的必备材料。如果用人单位未依法开具离职证明，劳动者可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

3. 用人单位的责任：如果用人单位违反法律规定未向劳动者出具离职证明，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。这包括因未及时取得离职证明导致无法成功入职新单位等直接经济损失。

综上所述，虽然离职证明原则上应在离职当天开具，但实际操作中可能因各种原因有所延迟。不过，用人单位有义务在合理时间内且不得超过十五日为劳动者开具离职证明。如果您在离职过程中遇到用人单位未依法开具离职证明的情况，可以依法维护自己的权益。希望这些信息能对您有所帮助。