您好，关于您提出的“用一般户发工资会有什么后果”的问题，这是一个涉及企业财务管理和法律法规的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：

一、法律与规定依据

1. 《人民币银行结算账户管理办法》明确规定了基本存款账户和一般存款账户的不同用途。基本存款账户是企业的主办账户，用于日常经营活动的资金收付，包括工资、奖金和现金的支取。而一般存款账户则主要用于企业借款转存、借款归还和其他结算的资金收付，它虽然可以办理现金缴存，但不得办理现金支取，这自然也包括工资发放。

2. 《工资支付暂行规定》要求用人单位应将工资支付给劳动者本人，并可委托银行代发工资。这一规定强调了工资支付的合法性和透明性，使用一般户发工资显然不符合这一要求。

二、具体后果分析

1. 违反银行账户管理规定：

   • 使用一般户发工资直接违反了《人民币银行结算账户管理办法》的规定，银行可能会对企业采取责令改正、警告、罚款等措施。情节严重的，还可能暂停或撤销企业的相关账户，这将严重影响企业的正常资金结算和业务运营。

2. 税务风险增加：

   • 通过一般户发工资会使工资支付的资金流向变得复杂且不透明，增加税务机关监管的难度。一旦发现企业存在隐瞒收入、偷逃税款等问题，如未按实际工资总额足额申报缴纳个人所得税、企业所得税等，企业将面临补缴税款、加收滞纳金以及罚款等处罚。构成犯罪的，还将依法追究刑事责任。

3. 劳动纠纷和社保风险：

   • 在劳动纠纷中，工资支付记录是重要的证据之一。使用一般户发工资可能会被劳动者质疑工资支付的真实性和合法性，尤其是在涉及工资拖欠、工资数额争议等问题时。此外，工资总额是企业缴纳社会保险费的重要依据。通过一般户发工资且未如实申报工资总额，可能导致企业少缴纳社保费，一旦被查处，企业需要补缴欠费，并可能面临加收滞纳金和罚款的处罚。同时，员工的社保权益也会受到影响。

4. 资金安全风险：

   • 一般户的资金转移可能较慢，且存在被盗取、转移、被挪用等资金非法操作的风险。使用一般户发工资可能导致企业损失大量资金，财务管理出现混乱。

5. 劳动关系风险：

   • 这种做法可能被视为逃避劳动关系责任，损害劳动者的合法权益。长期来看，这将影响企业的声誉和稳定性，甚至可能导致人才流失和业务受损。

三、建议措施

1. 使用基本户发工资：企业应严格遵守相关法律法规，使用基本户发放工资，确保资金的安全和合规性。这是最直接、最有效的避免法律风险和资金安全风险的方式。

2. 委托银行代发：企业可以与银行签订代发工资协议，由银行按照企业提供的工资清单将工资发放到员工的个人账户。这种方式不仅提高了工作效率和准确性，还进一步保障了资金的安全和合规性。

3. 加强财务管理：企业应建立健全的财务管理制度，规范资金的使用和流转。通过加强内部控制和审计监督，确保企业的稳健运营和员工的合法权益。

综上所述，使用一般户发工资存在严重的法律风险和资金安全风险。企业应切实遵守相关规定，使用基本户或委托银行代发工资，以保障企业的合法合规运营和员工的权益。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。