关于事假和病假的扣薪标准，这确实是一个涉及法律法规、单位政策以及地区差异的综合问题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、事假扣薪标准
事假通常是因为员工个人原因需要请假处理私事。在事假的扣薪方面，主要遵循以下原则：
用人单位规章制度：
- 大多数公司会在其规章制度中明确事假的扣薪方式。一般来说，事假期间公司不支付工资，即按照日工资或小时工资的标准进行全额扣除。
- 日工资的计算方式通常是：月工资收入除以月计薪天数（月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因公司政策而异）。
按比例扣薪：
- 有些公司可能采用更灵活的扣薪方式，根据事假时间占工作日时间的比例来扣除相应的工资。
最低工资保障：
- 在某些地区或公司，即使员工请事假，其工资也不得低于当地的最低工资标准。
特殊规定：
- 对于特定行业或职位，可能有特殊的事假扣薪规定，这些规定通常会包含在劳动合同或行业规范中。
建议：在请事假前，建议您详细了解公司的规章制度，特别是关于事假扣薪的部分，以避免不必要的经济纠纷。
二、病假扣薪标准
病假是因为员工患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗而请的假。在病假的扣薪方面，法律有更为严格的规定：
法律规定下限：
- 根据原劳动部的相关规定，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按照有关规定支付病假工资或疾病救济费，且这个金额不得低于当地最低工资标准的80%。
用人单位规章制度：
- 在不违反法律规定的前提下，公司可以制定具体的病假工资支付标准。例如，有些公司可能根据员工的工作年限来确定病假工资的支付比例。
医疗期与支付比例：
- 员工因病需要停止工作治疗时，会根据其工作年限和在本单位的工作年限享有不同长度的医疗期。在医疗期内，公司应按照规定支付病假工资。
病假证明与手续：
- 请病假时，员工需要提供医院出具的病假证明或相关医疗文件，作为请假和支付病假工资的依据。
特殊疾病处理：
- 对于传染病、职业病等特殊疾病，可能有更具体的病假政策和扣薪标准，这些标准通常会根据疾病的严重程度和治疗需要来确定。
以事业单位为例（非必须，但为提供更全面的信息）：
- 病假在2个月以内的，原工资全额发放。
- 病假超过2个月但不满6个月的，根据工作年限，工资可能按本人标准工资的90%或全额计发。
- 病假超过6个月的，根据工作年限，工资可能按本人标准工资的70%、80%或90%（特定情况下）计发。
建议：在请病假前，您应了解公司的病假政策和扣薪标准，并准备好必要的病假证明和手续。如果对扣薪标准有疑问或不满，可以与人力资源部门沟通协商。
三、通用注意事项
- 规章制度合法性：公司制定的事假、病假扣薪标准等规章制度应符合法律规定，并通过民主程序制定，向劳动者公示或告知。
- 请假流程与证明材料：请假前需了解并遵守公司请假流程，保留好请假相关的证明材料。
- 权益维护：如果对扣薪标准有疑问或不满，可以与人力资源部门沟通协商。必要时，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地理解事假和病假的扣薪标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。