职工的年休假天数依据其累计工作年限确定，具体规定如下：

一、基本年休假天数规定

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关：

1. 累计工作已满1年不满10年的职工：每年享有5天的年休假。这意味着，只要职工在一个单位或多个单位累计工作满1年，但不足10年，就可以享受5天的带薪年休假。

2. 累计工作已满10年不满20年的职工：每年享有10天的年休假。对于这部分职工，随着工作年限的增加，年休假天数也相应增加，以体现对职工长期工作的认可和奖励。

3. 累计工作已满20年的职工：每年享有15天的年休假。这是年休假天数的上限，对于工作年限达到或超过20年的职工，可以享受最长的带薪年休假。

重要提示：国家法定休假日和休息日并不计入年休假的假期之内。这意味着，职工可以在享受国家法定假日和周末休息日的同时，另行安排年休假，确保有足够的休息时间。

二、特殊情形下的年休假处理

在实际操作中，还存在一些特殊情况需要特别注意：

1. 新进员工的年休假折算：

   • 对于新入职且符合年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照在本单位剩余日历天数进行折算。
   • 折算方法为：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。
   • 折算后不足1整天的部分，职工不享受该部分的年休假。例如，如果职工在年中入职，且剩余日历天数为180天，那么其应享受的年休假天数为（180÷365）×5≈2.47天，由于不足1整天不享受，因此实际享受2天年休假。

2. 不享受当年年休假的情形：

   • 职工若依法享受寒暑假，并且其休假天数多于应享有的年休假天数，则该职工当年不再享受年休假。
   • 职工请事假累计达到20天以上，且单位未因此扣减其工资的，该职工当年亦不享受年休假。
   • 对于累计工作满1年不满10年的职工，若请病假累计超过2个月；或累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计超过3个月；或累计工作满20年以上的职工，请病假累计超过4个月，这些职工在当年均不享受年休假。

三、年休假的安排与补偿

1. 年休假的安排：

   • 单位应当根据生产、工作的具体情况，并充分考虑职工本人的意愿，统筹安排职工的年休假。
   • 年休假可以在1个年度内集中安排，也可以分段进行，但原则上不应跨年度安排。若因单位生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度进行安排。

2. 未休年休假的补偿：

   • 若单位因工作需要确实无法安排职工休年休假的，需经职工本人同意后，方可不安排其休年休假。
   • 对于职工应休而未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付相应的年休假工资报酬作为补偿。

四、实际案例说明

假设某职工累计工作已满15年，那么他每年应享有10天的年休假。如果他在某年度因工作原因未能休年休假，且单位无法安排补休，那么单位应按照他日工资收入的300%支付10天的年休假工资报酬作为补偿。

总结与建议：

职工的年休假权益受到法律的保护，但同时也需遵循一定的规定和条件。在实际应用中，职工和用人单位都应准确理解并遵守相关法律法规，以确保年休假的合理安排和使用。对于特殊情形下的年休假处理，更应谨慎对待，确保双方的权益得到妥善维护。如果您在年休假方面遇到任何问题或纠纷，欢迎随时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。