用人单位无故开除员工，属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。具体分析如下：

1. 赔偿标准的核心依据
   根据《劳动合同法》第47条、第87条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付半个月工资。违法解除时，赔偿金为上述经济补偿标准的2倍。例如：工作3年6个月的员工，经济补偿为4个月工资，赔偿金则为8个月工资。

2. 月工资的计算方式
   月工资指劳动者在劳动合同解除前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，按3倍计算，且支付年限最高不超过12年（即赔偿金最多为24个月工资）。

3. 例外情形与注意事项

   • 试用期员工：若用人单位以“不符合录用条件”为由解除，需证明已明确告知录用条件且员工确实不符合，否则仍属违法解除。
     
   • 员工过错解除：若员工存在严重违纪、失职造成重大损害、被追究刑事责任等情形（详见《劳动合同法》第39条），用人单位可合法解除且无需支付赔偿。
     
   • 举证责任：用人单位主张合法解除时，需承担举证责任，否则将承担败诉风险。

4. 实务建议

   • 员工：保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，通过劳动仲裁主张赔偿金。
     
   • 用人单位：解除劳动合同前务必核实法律依据，避免因程序或实体瑕疵导致违法解除。

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