离职赔偿中的“N”代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

1. “N”的计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. “N”的适用情形：

   • 通常情况下，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因某些非过错性原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）需要解除劳动合同时，会按照“N”的标准支付经济补偿金。
   • 需要注意的是，如果用人单位违法解除劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”，而非单纯的“N”。

3. 举例说明：

   • 假设某员工在单位工作了3年6个月，月工资为8000元。在符合支付经济补偿金条件的情形下解除劳动合同，那么经济补偿金（N）的计算方式为：3.5年（3年+6个月按1年算中的0.5年）× 8000元/月 = 28000元。

4. 与“N+1”和“2N”的区别：

   • “N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。这通常适用于用人单位依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同的情形。
   • “2N”则是指用人单位违法解除或终止劳动合同时，需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

5. 注意事项：

   • 在计算经济补偿金时，月工资有最高限额的规定。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 劳动者在遇到离职赔偿问题时，应仔细了解自己的权益和用人单位的义务，确保自己的合法权益得到保障。

总结来说，离职赔偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，其计算方式和适用情形都有明确的规定。劳动者在遇到相关问题时，应依法维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。