离职补偿中的“N”代表经济补偿金，是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的。具体来说：

1. “N”的计算方式：

   • 每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
   • 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。同时，月工资有最高限额，若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍，计算经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。

2. “N”的适用情形：

   • 通常情况下，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者用人单位因特定原因（如劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等）依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同时，需要支付经济补偿金“N”。

3. 举例说明：

   • 假设某员工在单位工作了3年，月工资为8000元，且月工资未超过当地职工月平均工资的三倍。在符合支付经济补偿金条件的情形下解除劳动合同，那么经济补偿金“N”的计算为：3年 × 8000元/月 = 24000元。

4. 与“N+1”的区别：

   • “N+1”中的“+1”指的是代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同时，需要额外支付的一个月工资。而“N”仅代表经济补偿金，不包含代通知金。因此，“N+1”是经济补偿金和代通知金的总和。

5. 注意事项：

   • 并非所有离职情形都适用“N”或“N+1”的补偿标准。例如，劳动者因严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的，用人单位无需支付经济补偿或代通知金。
   • 在计算经济补偿金时，应确保月工资的计算准确无误，并留意月工资的最高限额规定。

总结来说，离职补偿中的“N”是根据劳动者在本单位的工作年限来计算的经济补偿金，其计算方式和适用情形都有明确的法律规定。如果你在离职过程中遇到相关问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。