未休年休假工资的计算，主要依据职工的工作年限、月工资以及未休年休假天数来确定，单位需按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，但实际额外支付的是200%的工资作为补偿。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与计算要素
法律依据：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
计算要素：
- 月工资：指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。若工作时间不满12个月，则按实际月份计算。
- 日工资：月工资除以月计薪天数（21.75天）。
- 应休未休天数：根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年为5天，满10年不满20年为10天，满20年为15天。
二、未休年休假工资的计算方法
基本计算方法：
- 对职工应休未休的年休假天数，单位应支付300%的日工资作为年休假工资报酬。这其中包括了职工正常工作期间的工资收入，因此实际额外支付的是200%的工资。
- 具体计算公式：\(未休年假工资报酬 = 日工资 \times 未休年休假天数 \times 200\%\)（额外支付部分）。
举例说明：
- 假设某职工月工资为6000元，应休未休年休假5天，其日工资为\(6000 \div 21.75 \approx 275.86\)元。那么，该职工应得的额外未休年休假工资报酬为\(275.86 \times 5 \times 2 = 2758.6\)元。
三、特殊情况的处理
新入职和离职职工：
- 新入职职工：年休假天数按在本单位剩余日历天数折算，不足1整天的部分不享受。计算公式：\(（当年度在本单位剩余日历天数 \div 365天） \times 全年应享年休假天数\)。
- 离职职工：按当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付工资报酬，不足1整天的部分不支付。计算公式：\(（当年度在本单位已过日历天数 \div 365天） \times 全年应享年休假天数 - 已安排年休假天数\)。
不定时工作制职工：
- 其未休年假工资的计算方法与标准工时制职工相同，单位需确保职工的休息休假权利。
职工自愿不休年休假：
- 如果用人单位安排职工休年休假，但职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入，无需额外支付300%的工资报酬。
四、法律保障与监督
- 企事业等单位应依法安排职工休年休假，确因工作需要且经职工本人同意未安排的，应依法支付工资报酬。
- 相关部门将加大对企事业等单位执行休息休假制度的监督检查力度，对违反规定的行为将依法责令限期改正、加付赔偿金，甚至申请人民法院强制执行。
总结与建议：
未休年休假工资的计算是一个综合多方面因素的过程，包括职工的工作年限、月工资、未休年休假天数以及特殊情况等。作为职工，应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自身权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保职工的休息休假权利得到充分保障。如果你在计算未休年休假工资时遇到任何问题，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。