针对您提出的“干了三年被公司辞退怎么赔偿”的问题，我将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解析可能的赔偿情况。
首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的合法性及具体情形。
一、合法辞退的经济补偿
协商一致解除劳动合同：
- 如果您与公司在平等自愿的基础上达成一致意见，同意解除劳动合同，那么公司应按照您在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。您工作了三年，因此应获得三个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
无过失性辞退：
- 如果您因不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任，或者劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且双方未能就变更合同内容达成协议，公司可以提前三十日以书面形式通知您或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，您同样有权获得三个月工资的经济补偿。
特殊情况下的经济补偿上限：
- 如果您的月平均工资高于所在地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。不过，对于您工作三年的情况，这一上限通常不会成为限制因素。
二、违法辞退的赔偿金
- 如果公司违反法律规定解除或终止与您的劳动合同，您有权选择继续履行合同或要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍，即您应获得六个月工资的赔偿金（三个月工资的经济补偿乘以二）。
三、无需支付补偿的情形
- 当然，也存在一些情况下公司无需支付任何经济补偿或赔偿金。例如，如果您因严重违反公司纪律、在试用期内被证明不符合录用条件等原因被辞退，公司就不需要支付补偿。
四、劳动争议解决途径
- 如果您与公司就辞退赔偿问题发生争议，首先应尝试与公司协商解决。如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，您干了三年被公司辞退的赔偿情况取决于辞退的合法性及具体情形。如果是合法辞退，您有权获得三个月工资的经济补偿；如果是违法辞退，您则有权获得六个月工资的赔偿金。在面临辞退时，建议您了解自己的法律权益，并采取相应的措施来维护自己的合法权益。