结论前置
被公司辞退时，劳动者能拿到的补偿金额主要取决于辞退的合法性及具体情形，合法辞退一般支付经济补偿金（N），特定情形下未提前通知需额外支付代通知金（+1），违法辞退则需支付赔偿金（2N）。以下是对这些情形的详细解释及需要保留的证据。
一、合法辞退的经济补偿金（N）
计算标准：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限（即“N”）计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
- 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
- 例如，工作3年，月工资8000元，则经济补偿金为 3 × 8000 = 24000元。
二、特定情形下的代通知金（+1）
适用情形：
- 在以下三种法定情形下，若用人单位未提前30日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金：
a) 劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
b) 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；
c) 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
支付条件：
- 代通知金的支付条件是上述特定情形的存在，并且用人单位未按照法律规定提前30日通知劳动者解除劳动合同。
计算公式：
- 代通知金 = 1个月工资
- 例如，月工资8000元，则代通知金为8000元。
三、违法辞退的赔偿金（2N）
适用情形：
- 若用人单位未依法解除合同，如无正当理由或程序违规，则构成违法辞退，需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。
计算公式：
- 赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
- 例如，工作3年，月工资8000元，则赔偿金为 2 × 3 × 8000 = 48000元。
四、需要保留的证据
在面临辞退时，为了维护自己的合法权益，劳动者应保留以下证据：
- 劳动合同：证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。
- 工资单或银行流水：证明劳动者的月工资水平，用于计算经济补偿金或赔偿金。
- 辞退通知或解除劳动合同证明：证明用人单位已经辞退劳动者，以及辞退的具体原因。
- 医疗证明或不能胜任工作的证据（如适用）：在特定情形下，如劳动者患病或不能胜任工作，需要保留相关证据以证明符合代通知金的支付条件。
- 其他相关证据：如录音、录像、聊天记录等，证明用人单位存在违法辞退的行为或未提前通知的情况。
五、特殊情况与注意事项
特殊情况：
- 如果劳动者存在过错（如严重违反规章制度），则不适用“N+1”或赔偿金等补偿标准。
- 对于孕期、产期、哺乳期女职工，以及工伤或职业病员工等特殊群体，即使被合法辞退，也需额外注意其权益保护。
注意事项：
- 劳动者在面临辞退时，应仔细了解相关法律法规，确保自己的权益得到妥善保障。
- 如果对补偿金额有异议，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼以维护自身权益。
六、案例说明
案例一：小张在一家公司工作了4年，月工资10000元。公司因经济性裁员未提前通知将其辞退。
- 经济补偿金（N）为 4 × 10000 = 40000元。
- 因未提前通知，还需支付代通知金（+1）为10000元。
- 小张总共应得“N+1”赔偿金额为50000元。
案例二：小王在一家公司工作了2年，月工资15000元（高于当地上年度职工月平均工资三倍）。公司因违法辞退小王。
- 经济补偿金（N）按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。假设当地上年度职工月平均工资为5000元，则经济补偿金为 2 × 5000 × 3 = 30000元（但实际月工资为15000元，此处仅为说明计算方式，实际应按法律规定执行）。
- 因违法辞退，赔偿金（2N）为 2 × 30000 = 60000元（或按实际月工资及法律规定计算出的更高金额）。
在面临辞退时，请务必保留好相关证据，并仔细了解相关法律法规以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。