撰写一份能够成功立案的仲裁申请书，关键在于清晰、准确地陈述申请人与被申请人之间的争议事实、诉求以及提供充分的证据支持。以下是一份详尽的指南，旨在帮助您撰写一份有效的仲裁申请书：

一、仲裁申请书的基本结构

1. 标题：明确标注“仲裁申请书”。

2. 申请人信息：

   • 姓名、性别、年龄、身份证号、联系方式、住址等基本信息。
   • 确保信息准确无误，以便仲裁机构联系和核实。

3. 被申请人信息：

   • 单位名称、统一社会信用代码（或工商注册号）、地址、法定代表人姓名及联系电话。
   • 提供被申请人的准确信息，确保仲裁机构能够找到并送达相关文件。

4. 请求事项：

   • 明确列出您希望仲裁机构裁决的具体事项，如支付拖欠工资、经济补偿金、补缴社会保险等。
   • 每一项请求都应具体、明确，并注明金额或计算方式。

5. 事实与理由：

   • 分段陈述时间线，从您与被申请人建立劳动关系开始，到争议发生、发展的过程。
   • 详细描述关键事件，如工资拖欠、合同解除等，并附上相关证据支持。
   • 引用相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，为您的请求提供法律依据。

6. 证据清单：

   • 列明随申请书提交的证据材料，如劳动合同、工资支付记录、解除劳动关系通知书等。
   • 对每一项证据进行简要说明，包括证据名称、证明内容及来源。

7. 尾部：

   • 申请人需亲笔签名或盖章，并注明申请日期。
   • 确保申请书格式规范，内容完整，无遗漏或错误。

二、撰写仲裁申请书的注意事项

1. 时效要求：

   • 注意劳动争议的仲裁时效，通常为知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出。
   • 确保您的申请在时效期内，以免丧失仲裁权利。

2. 管辖选择：

   • 向劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁机构申请仲裁。
   • 选择对您更为便利的仲裁机构，以减少诉讼成本和时间。

3. 材料份数：

   • 一般提交3份申请书（仲裁机构留存1份，被申请人1份，申请人自留1份）。
   • 确保每份申请书都完整、清晰，并附上所有必要的证据材料。

4. 格式规范：

   • 使用A4纸打印，手写需字迹工整，避免涂改。
   • 遵循仲裁机构的格式要求，如字体、字号、行距等。

5. 法律引用：

   • 准确标注相关法律法规的条款，如《劳动合同法》第三十八条、第四十六条等。
   • 引用法律条款时，确保与您的请求事项和事实理由相匹配。

三、仲裁申请书示例

仲裁申请书

申请人：[您的姓名]，[性别]，[年龄]岁，身份证号：[您的身份证号]，联系方式：[您的电话号码]，住址：[您的住址]。

被申请人：[单位名称]，统一社会信用代码：[单位代码]，地址：[单位地址]，法定代表人：[法定代表人姓名]，联系电话：[单位联系电话]。

请求事项：

1. 支付拖欠工资人民币[X]元（[具体月份]至[具体月份]）；
2. 支付经济补偿金人民币[X]元（按[N+1]标准计算）；
3. 补缴[具体月份]至[具体月份]的社会保险；
4. 确认双方于[具体日期]解除劳动关系。

事实与理由：

申请人自[入职日期]起在被申请人处担任[岗位名称]，月工资[X]元。被申请人自[拖欠工资起始月份]起无故拖欠工资，累计金额[X]元（附工资流水证明）。经多次催告未果，申请人于[解除合同日期]被迫解除劳动合同（附解除通知送达回执）。根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，被申请人应支付经济补偿金。

证据清单：

1. 劳动合同：证明存在劳动关系；
2. 银行工资流水：证明工资拖欠金额；
3. 解除劳动合同书：证明合同解除时间及原因。

此致

[具体仲裁机构名称]

申请人（签名）：[您的姓名]

日期：[申请日期]

---

希望这份指南和示例能够帮助您撰写一份有效的仲裁申请书，成功立案并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询法律专业人士或仲裁机构。