依法履职程序通常指的是在法律框架内，相关主体按照法定步骤和要求履行其职责的过程。在劳动工伤领域，依法履职程序主要涉及工伤认定、劳动能力鉴定以及工伤赔偿等环节。以下我将从这几个方面详细阐述依法履职程序：
一、工伤认定程序
申请：
- 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
受理与调查：
- 社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。
- 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，会根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。
决定：
- 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
- 如果事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门可以在15日内作出工伤认定的决定。
二、劳动能力鉴定程序
申请：
- 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
鉴定：
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请后，会从其建立的医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见。
- 设区的市级劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论；必要时，可以委托具备资格的医疗机构协助进行有关的诊断。
复议与复查：
- 申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
- 自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。
三、工伤赔偿程序
协商与调解：
- 工伤职工或者其近亲属与用人单位之间可以就工伤赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。
- 如果协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解，调解组织会依法进行调解，促使双方达成调解协议。
仲裁与诉讼：
- 如果调解不成或者达成调解协议后不履行，工伤职工或者其近亲属可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决工伤赔偿争议。
在依法履职过程中，各相关主体应当严格遵守法定程序和要求，确保工伤职工的合法权益得到有效保障。如果你在劳动工伤领域遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。