工厂搬迁时，员工可能获得的赔偿明细主要包括经济补偿金、代通知金、其他补偿（如加班工资、未休年假补偿）以及社保和公积金的补缴等。以下是对这些赔偿项目的详细解析：

一、经济补偿金

1. 适用情况：当工厂搬迁导致劳动合同无法继续履行，且双方未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位需支付经济补偿金。
2. 计算标准：
   • 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资定义：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）

示例：若员工在工厂工作了5年，月平均工资为8000元，且该地区上年度职工月平均工资为6000元，则经济补偿金为5 × 8000 = 40000元（未超过三倍月工资上限，故直接按8000元计算）。

二、代通知金

1. 适用情况：若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，则需额外支付一个月工资作为代通知金。但需注意，并非所有工厂搬迁都必然触发代通知金的支付，具体取决于搬迁是否构成“客观情况发生重大变化”以及用人单位是否履行了通知义务。
2. 计算标准：通常为劳动者上一个月的工资标准。

计算公式：代通知金 = 上一个月工资

三、其他补偿

1. 未休年假补偿：若劳动者在搬迁前有应休未休的年休假，用人单位应按照其日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。
2. 加班工资差额：若存在加班工资未足额支付的情况，用人单位需补足差额部分。

四、社保及公积金补缴

用人单位应确保员工的社保关系转移、公积金提取等相关事宜得到妥善处理，并补缴欠缴的社保费用（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。

五、特殊情况说明

1. 协商一致解除合同：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，赔偿金额可由双方协商确定，不受上述法定标准的限制。
2. 工厂市内搬迁与跨市搬迁：工厂市内搬迁通常不构成“客观情况发生重大变化”，但若导致劳动合同无法履行且双方未能就变更合同内容达成协议，仍需支付经济补偿金。工厂跨市搬迁更可能被视为“客观情况发生重大变化”，此时用人单位需与员工协商变更劳动合同内容或支付经济补偿金。
3. 员工个人选择：员工有权选择是否随迁。若选择不随迁，用人单位需按照法律规定支付相应的经济补偿金。

六、法律建议

1. 了解自身权益：劳动者应了解自己在工厂搬迁过程中的权益，包括经济补偿金、代通知金、其他补偿以及社保和公积金的补缴等。
2. 与用人单位协商：在工厂搬迁过程中，劳动者应与用人单位进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 保留相关证据：劳动者应保留与工厂搬迁相关的证据，如劳动合同、工资单、加班记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。

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