关于您提出的“劳动合同要盖骑缝章吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，骑缝章并非劳动合同或任何法律文件生效的法定必备要件。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，合同的成立与生效主要取决于当事人是否具备民事行为能力、意思表示是否真实、合同内容是否违反法律法规的强制性规定以及是否违背公序良俗。因此，从法律层面来看，加盖骑缝章并不是劳动合同生效的必要条件。

然而，骑缝章在实际操作中却具有重要的作用。它通过覆盖文件多页的边缘，确保文件的连贯性与完整性，从而有效防范页面被替换或内容被篡改的风险。在劳动合同这类涉及双方权益的重要文件中，使用骑缝章可以增加一份额外的安全保障，有助于维护合同的严肃性和可信度。

当然，是否加盖骑缝章并非一成不变的规定，而是应根据双方当事人的约定、交易习惯以及具体情境下的风险防控需求来决定。例如，在劳动合同签订过程中，如果双方对合同的完整性和防篡改有较高要求，那么加盖骑缝章就是一个值得考虑的选择。反之，如果双方信任度较高，且合同内容相对简单明了，那么不加盖骑缝章也不会影响合同的法律效力。

此外，即使未加盖骑缝章，我们也可以通过其他方式来增强劳动合同的完整性和可信度。比如，在合同中明确注明总页数、每页都进行签字确认、使用电子签名技术或第三方存证平台进行文件存证等。这些方法都可以在一定程度上降低合同被篡改的风险。

最后，我建议您在处理涉及重要权益的劳动合同或法律文件时，务必审慎考虑是否需要加盖骑缝章或其他防篡改措施。如果条件允许，最好咨询专业律师的意见，以确保合同的严谨性、合法性和安全性。希望这些解答能够对您有所帮助！