关于国家规定的探亲假政策，我可以为您详细解答如下：

首先，对于普通职工而言，探亲假的政策主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》。根据该规定：

1. 适用范围：凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，如果与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇；同样，如果与父亲、母亲都不住在一起，且不能在公休假日团聚的，也可以享受探望父母的待遇。但需要注意的是，如果职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。

2. 探亲假期：

   • 探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为三十天。
   • 未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为二十天。如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为四十五天。
   • 已婚职工探望父母的，每四年给假一次，假期为二十天。

3. 路程假与假期计算：探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要还会给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

接下来，对于军人与配偶两地分居的情况，探亲假的政策则有所不同，主要依据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》以及地方性的拥军优属条例（如《天津市拥军优属条例》）：

• 军人配偶探亲：军人配偶、子女与军人两地分居的，可以前往军人所在部队探亲。军人配偶前往部队探亲的，其所在单位应当按照规定安排假期并保持相应的薪酬待遇，不得因其享受探亲假期而辞退、解聘或者解除劳动关系。

• 探亲路费：符合条件的军人配偶、未成年子女和不能独立生活的成年子女的探亲路费，由军人所在部队保障。

综上所述，探亲假的政策因职工身份和具体情况的不同而有所差异。普通职工主要依据《国务院关于职工探亲待遇的规定》享受探亲假，而军人与配偶两地分居的情况则依据《中华人民共和国军人地位和权益保障法》以及地方性的拥军优属条例来享受相应的探亲待遇。希望这些信息能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解答，请随时告诉我。