五一劳动节期间，只有5月1日当天是法定节假日，单位安排劳动者在这一天加班的，应支付不低于其日或小时三倍工资的加班工资报酬。以下是对这一问题的详细解析：

1. 法定节假日的确定：

   • 根据《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节放假为5月1日这一天，这是法定的节假日。

2. 三倍工资的计算依据：

   • 依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，5月1日作为法定节假日，若劳动者在此日加班，应获得三倍工资。

3. 调休日的加班工资计算：

   • “五一假期”通常会包含调休日，这些调休日并非法定节假日，而是为了形成更长的连续假期而调整的休息日。
   • 在这些调休日加班，若不能安排补休，则应按照《劳动法》的规定，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，而非三倍工资。

4. 实际操作建议：

   • 劳动者：在加班时应保留好相关证据，如考勤记录、工作记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。如果发现用人单位未按照法律规定支付加班工资，可以及时向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
   • 用人单位：应严格按照法律法规支付加班工资，避免引发劳动争议。在安排加班时，应尽可能考虑劳动者的休息权益，合理安排工作时间和加班任务。

总结来说，五一劳动节期间，仅5月1日当天为法定节假日，需支付三倍加班工资。其他调休日加班则按照休息日加班的标准支付二倍加班工资。希望这些信息能帮助你更好地理解五一劳动节期间的加班工资计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。