关于九级伤残的一次性赔偿金数额，这并不是一个固定的数字，而是会受到多种因素的影响，包括受伤的原因（是工伤还是非工伤的人身损害）、所在地的具体法律法规、受害者的工资水平、年龄、当地的经济水平以及居民收入水平等。
如果是工伤导致的九级伤残：
一次性伤残补助金：这通常是由工伤保险基金来支付，标准是九级伤残员工9个月的本人工资。这里的“本人工资”有明确的定义，即工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。同时，这个工资还有上下限，如果高于统筹地区职工平均工资的300%，就按300%来算；如果低于60%，就按60%来算。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同，那么用人单位和工伤保险基金会分别支付这两笔补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府来规定，但通常会以一定月数的本人工资或当地上年度职工月平均工资为基准进行计算。
如果是非工伤原因（如交通事故、侵权）导致的九级伤残：
残疾赔偿金：这是根据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（或农村居民人均纯收入）来计算的，公式是：残疾赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 × 20年 × 伤残系数（九级伤残的系数通常是0.2）。同时，赔偿年限也会根据受害者的年龄进行调整，60周岁以上的，年龄每增加一岁就减少一年；75周岁以上的，就按五年计算。
其他相关费用：除了残疾赔偿金，受害者还有权主张医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾辅助器具费等合理且必要的费用。
实际案例：
假设某职工月工资为5000元，因工伤导致九级伤残，且所在地规定的一次性工伤医疗补助金为4个月本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月本人工资。那么，该职工可获得的一次性伤残补助金为45000元，一次性工伤医疗补助金为20000元，一次性伤残就业补助金为30000元，三项共计95000元。
假设在某地区，上一年度城镇居民人均可支配收入为40000元，一位30岁的受害人因他人侵权造成九级伤残，那么他的残疾赔偿金为160000元。如果再加上其他根据实际产生的费用，总赔偿额将会更高。
建议：
由于九级伤残的一次性赔偿金额受到多种因素的影响，且每个地区的具体规定可能有所不同，因此我建议您在面临此类问题时，首先查阅当地的工伤保险条例或相关法律法规，或者直接咨询当地的劳动保障部门、社保机构以获取最准确的信息和计算方式。同时，寻求专业律师的帮助也是一个明智的选择，他们可以根据您的具体情况提供更具体的法律建议和指导，确保您的权益得到充分保障。