公司发工资不给工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。以下是对这一问题的详细分析：
法律法规依据
《工资支付暂行规定》第六条：
- 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
- 用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条作为工资清单的常见形式，是用人单位的法定义务。
《中华人民共和国劳动合同法》第八条：
- 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。
- 这进一步强调了劳动者的知情权，而工资条正是实现这一知情权的具体方式。
《中华人民共和国劳动法》相关规定：
- 赋予员工对企业工资分配方案的知情权和监督权。不发放工资条可能构成对劳动者这些权利的侵犯。
工资条的重要性
工资条不仅是劳动者了解自身收入的窗口，更是维护合法权益的重要工具：
- 清晰展示工资构成：包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项明细，让劳动者对自己的收入了如指掌。
- 监督工资发放：通过核对工资条上的数额，劳动者可以监督公司是否按时足额支付了工资，以及是否依法代扣代缴了个人所得税、社会保险费等。
- 劳动争议证据：在发生劳动争议时，工资条可以作为劳动仲裁或诉讼的重要证据，帮助劳动者证明自己的工资情况和单位的支付行为。
应对措施与建议
沟通索要：
- 如果公司未提供工资条，员工应首先尝试与公司的人力资源部门进行友好沟通，明确要求公司提供工资条。这是解决此类问题的首选方式，有助于维护双方的良好关系。
向劳动监察部门投诉：
- 若沟通无果，员工可以向当地的劳动监察大队进行投诉举报。劳动监察部门将依法对公司进行调查，并责令其改正违法行为。
申请仲裁或提起诉讼：
- 在必要时，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。这是通过司法途径来维护自身合法权益的最终手段。
可能的法律后果
- 违法性质：公司不提供工资条的行为违反了《工资支付暂行规定》的强制性规定，属于违法行为。
- 法律责任：劳动行政部门有权责令公司限期改正其不提供工资条的行为。若因此给劳动者造成损害的，公司还应承担赔偿责任，包括但不限于经济损失、精神损害等。
综上所述，公司发工资不给工资条是违法的，员工有权要求公司提供工资条以了解自己的工资构成和收入明细。在遭遇此类问题时，员工应首先尝试与公司沟通解决；若协商不成，则可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。