派遣工发生工伤时，主要责任由劳务派遣单位承担，用工单位在特定条件下也需承担相应责任。以下是对这一问题的详细解析：

一、劳务派遣单位的主要责任

1. 劳动关系与工伤保险责任：

   • 根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是派遣工的用人单位，负有为其缴纳工伤保险费的义务。这意味着，一旦派遣工发生工伤，劳务派遣单位需按照《工伤保险条例》的规定，承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、康复费用、伤残补助金等各项待遇。

2. 工伤认定与赔偿：

   • 劳务派遣单位负责为受伤派遣工申请工伤认定，并依据认定结果支付相应的工伤保险赔偿。如果劳务派遣单位未为派遣工缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都将由劳务派遣单位自行承担。

二、用工单位的辅助责任与连带赔偿责任

1. 提供安全劳动环境：

   • 用工单位虽不与派遣工建立直接劳动关系，但根据《劳务派遣暂行规定》，它有义务向派遣工提供符合安全标准的劳动条件和保护，确保其工作环境的安全。如果用工单位未能提供安全的劳动环境，导致派遣工发生工伤，用工单位将承担相应的法律责任。

2. 协助工伤处理：

   • 在派遣工发生工伤时，用工单位应积极配合劳务派遣单位和相关部门进行工伤认定的调查核实工作，及时提供必要证据材料。这是用工单位的法定义务，也是确保工伤认定顺利进行的重要环节。

3. 过错赔偿责任：

   • 如果用工单位因提供的劳动条件不符合要求或存在其他过错导致派遣工工伤，它将基于过错原则与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。这意味着，在用工单位存在过错的情况下，派遣工有权要求用工单位和劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

三、劳务派遣协议中的约定与追偿权

• 劳务派遣单位与用工单位可在劳务派遣协议中约定工伤赔偿费用的分担办法。但这种约定仅对双方具有法律约束力，不能对抗被派遣劳动者。派遣工仍有权要求劳务派遣单位承担全部的工伤保险责任。劳务派遣单位在承担责任后，可根据协议向用工单位追偿。

四、实际案例与操作建议

• 实际案例：假设某电子厂派遣工人在操作设备时受伤，经查派遣公司正常缴纳工伤保险。那么，医疗费用等工伤待遇将由工伤保险基金支付，派遣公司则需补发停工留薪期工资。如果派遣公司未为工人缴纳工伤保险费，那么所有工伤赔偿费用都将由派遣公司自行承担。

• 操作建议：对于派遣工而言，在发生工伤时，应及时向劳务派遣单位报告，并要求其申请工伤认定和支付工伤保险待遇。如果劳务派遣单位拒绝承担责任或拖延处理，派遣工可以向当地劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁。同时，派遣工也可以咨询专业律师（即我本人），以获取更具体的法律帮助和维权建议。

综上所述，派遣工发生工伤时，主要责任由劳务派遣单位承担，用工单位在特定条件下也需承担相应责任。在实际操作中，应综合考虑具体合同条款、事故情况等因素来确定责任承担主体和赔偿金额。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。