法定年假的天数并非固定不变，而是根据职工的工作年限来确定的。具体来说，根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以从以下几个角度来详细解释法定年假的天数：
工作年限与年假天数的关系：
- 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；
- 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
年假的享受条件：
- 职工在享受年假期间，应享有与正常工作期间相同的工资收入。这是保障职工权益的重要体现，确保职工在休假期间不会因收入减少而影响生活。
不享受年假的情形：
- 职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假；
- 职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，不享受当年的年休假；
- 累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。
年假的安排与补偿：
- 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排；
- 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
举例说明：
假设张三在一家公司工作，他已经累计工作了12年。根据《职工带薪年休假条例》的规定，他应该享有10天的年休假。如果张三因为工作原因无法在这10天内休假，且经过他本人同意后，公司决定不安排他休假。那么，公司需要按照张三日工资收入的300%支付他这10天的年休假工资报酬（其中已经包含了正常工作期间的工资收入，所以实际额外支付的是200%的日工资）。
总结与建议：
法定年假的天数是根据职工的工作年限来确定的，不同工作年限的职工享有不同天数的年假。在享受年假期间，职工应享有与正常工作期间相同的工资收入。如果单位因工作需要不能安排职工休年休假的，需要按照法律规定支付相应的工资报酬。如果你对年假的具体天数或享受条件有疑问，或者遇到了单位不安排年假也不支付工资报酬的情况，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。