您好，关于您提出的“没有离职证明是否可以入职新单位”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，离职证明是一段劳动关系结束的凭证，它证明了您与原用人单位已经解除了劳动关系，并且是按照正常手续办理的离职。这份证明对于新用人单位来说，主要是为了避免招用尚未解除劳动合同的劳动者，从而避免可能产生的法律纠纷和经济损失。

然而，离职证明并不是入职新公司必须要提交的文件。如果您确实没有离职证明，您可以尝试与新用人单位进行沟通，解释清楚您的情况。为了增加新用人单位的信任度，您可以提供其他能够证明您与原用人单位已经解除劳动关系的材料，比如与原用人单位的解除劳动合同协议、社保转移证明等。

另外，您还可以考虑写一份承诺函，承诺您与原用人单位已经不存在劳动关系，并且如果因您未提供离职证明而给新用人单位造成任何损失，您愿意承担相应的赔偿责任。将这份承诺函与其他证明材料一起交给新用人单位保管，可以在一定程度上降低新用人单位的顾虑。

如果新用人单位接受这样的处置方式，并且您与新用人单位签订了劳动合同并成功入职，那么新用人单位就不能以您没有上家公司的离职证明而随意开除您。

当然，如果可能的话，我还是建议您尽量与原用人单位协商，争取获得离职证明。因为离职证明不仅对于入职新公司有帮助，它还是您工作经历的凭证，对于您未来的职业发展也可能有一定的作用。

如果原用人单位拒绝开具离职证明，您可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，要求原用人单位出具。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，这是用人单位的法定义务。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。