关于除名对92年以前工龄的影响，结论如下：

1. 一般原则下，除名前的工龄可能被认可
   根据原劳动部办公厅《对〈关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示〉的复函》，若职工因违反劳动纪律被除名，其除名前的连续工龄（即在本企业不间断的工作时间）与重新就业后的工作时间，在符合条件时可合并计算为连续工龄。这一原则同样适用于1992年以前的工龄，但需结合具体原因和政策进一步分析。

2. 关键影响因素需逐一核查

   • 除名原因：
     
     • 若因职工严重过错（如盗窃、旷工等违反企业规章制度或劳动法的行为）被除名，除名前的工龄通常不计入后续工作年限或福利待遇，因过错行为破坏了劳动关系的基础。
       
     • 若除名决定存在错误或争议（如误除名、程序违法），且经调查或法律程序确认，则除名前的工龄应被承认，以保障职工合法权益。
       
   • 档案材料完整性：
     档案是认定工龄的核心依据。若档案中包含除名前的入职登记表、工资发放记录、劳动合同等材料，可有力支持连续工龄的认定；若材料缺失或错误，可能导致工龄无法被认可。
     
   • 养老保险政策衔接：
     1992年后，我国逐步实行养老保险个人缴费制度。若职工在除名前已参加养老保险（或符合视同缴费年限的条件），其除名前的工龄可能视同缴费年限，与后续实际缴费年限合并计算养老金待遇。但需以当地政策为准，部分地区可能对除名职工的视同缴费年限认定有特殊规定。
     

3. 地区政策差异需重点关注
   不同地区可能根据本地实际情况调整工龄计算政策。例如，部分省份可能规定“除名职工需在重新就业后连续缴费满一定年限，才能合并计算除名前工龄”。因此，具体到个案时，需以当地最新政策法规和社保部门的规定为准。

法律建议：

• 若您或家人涉及此类问题，建议首先核查除名决定书、档案材料，明确除名原因及档案完整性；
  
• 联系当地社保部门或劳动仲裁机构，咨询除名前工龄是否符合视同缴费年限条件；
  
• 若对除名决定或工龄认定有异议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径维护权益。
  

示例说明：
假设职工A于1990年入职某企业，1995年因旷工被除名。若：

1. 档案中完整记录了A1990-1995年的工作经历；
   
2. 当地政策规定“除名职工除名前工龄可合并计算，但需重新就业后连续缴费满5年”；
   
3. A在除名后于1996年重新就业并连续缴费至今。
   则A1990-1995年的工龄可与1996年后的缴费年限合并计算，用于养老金待遇核定。
   

如有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的具体情况提供更详细的法律分析。