国家法定带薪婚假的具体天数因地区和公司政策而异，但通常职工按法定结婚年龄结婚可享受3天的基本婚假。以下是对这一问题的详细分析：

一、基本婚假规定

1. 法定结婚年龄婚假：

   • 根据《劳动法》及相关规定，职工按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天的基本婚假。这是国家层面的基础标准，适用于全国范围内的职工。

2. 晚婚假情况：

   • 以往晚婚（女23周岁，男25周岁）可能享有额外的晚婚假，但目前多数地区已不再提供此类奖励，仅享有基础的3天婚假。不过，具体政策可能因地区而异，需查询当地法规。

3. 路程假与探亲假：

   • 若结婚时男女双方不在一地工作，单位可视路程远近，另给予路程假。
   • 在探亲假期间结婚的职工，不再另给婚假。

4. 婚假包含公休假和法定假：

   • 婚假期间如遇公休假或法定节假日，应包含在婚假内，不得另行计算。

5. 再婚婚假：

   • 无论是初婚还是再婚，职工均依法享有婚假权利。

二、地方性及公司政策差异

1. 地方性法规延长婚假：

   • 为鼓励婚姻稳定和家庭和谐，多地在地方性法规中规定了超出国家基础标准的婚假天数。例如，北京市和上海市除国家规定的3天婚假外，还分别增加了10天和7天的婚假。而广东省则规定职工仅享有国家规定的3天婚假，未进行额外延长。
   • 因此，职工在确定具体婚假天数时，需查询所在地区的相关规定。

2. 公司政策灵活调整：

   • 在遵守国家法律法规及地方性条例的前提下，用人单位有权根据自身情况对婚假天数进行适当调整。
   • 职工在申请婚假时，还需参考所在单位的具体规章制度，以确认是否存在公司内部的特殊规定。

三、建议与操作指南

1. 查询当地法律法规：

   • 职工在申请婚假前，应首先了解所在地区关于婚假的相关规定，包括基础婚假天数及是否有地方性延长。

2. 咨询单位人事部门：

   • 向所在单位的人事或行政部门咨询具体的婚假政策，确认是否存在公司内部的特殊规定。

3. 合理安排休假计划：

   • 在了解清楚相关规定后，职工应合理规划婚假时间，确保既能享受合法权益，又不影响工作进度。

示例说明：

• 假设某职工在北京市工作，且按法定结婚年龄结婚，那么他/她可享受3天国家基础婚假加上北京市额外增加的10天婚假，共计13天婚假。
• 若该职工在广东省工作，则仅享受国家规定的3天婚假。

总结与提醒：

• 带薪婚假的具体天数因地区和公司政策而异，职工在申请婚假前应充分了解相关规定。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。