公司因效益不好辞退员工时，员工有权获得相应的经济补偿，具体补偿标准需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、合法解除劳动合同的经济补偿
计算方式：
- 经济补偿金按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资定义：
- 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工作时间不足十二个月，则按实际工作月数计算平均工资。
高收入人群的特殊限制：
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资的三倍，经济补偿标准按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
示例：某员工在公司工作4年7个月，月工资5000元。其经济补偿金为：5个月 × 5000元 = 25,000元。
二、代通知金的适用情况
支付条件：
- 若公司未提前三十日以书面形式通知员工解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
与经济补偿的关系：
- 代通知金与经济补偿金可并存。例如，上述员工若未提前通知，还需额外支付1个月代通知金，总计30,000元。
三、违法解除劳动合同的赔偿金
适用情形：
- 若公司无合法理由或程序违法解除合同，构成违法解除。
计算标准：
- 赔偿金为经济补偿标准的两倍。例如，工作3年的员工本应获3个月经济补偿金，违法解除时需支付6个月工资作为赔偿。
四、经济性裁员的特殊规定
裁员程序：
- 公司进行经济性裁员（如因破产、经营困难等）时，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案报告给劳动行政部门。
补偿标准：
- 经济性裁员同样需要按照合法解除的标准支付经济补偿金，而非赔偿金。
五、无需支付经济补偿的情形
- 若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等法定情形，公司有权辞退员工且无需支付经济补偿或赔偿金。
六、员工权益保护建议
保留证据：
- 员工应保存劳动合同、工资记录、辞退通知等材料，以备不时之需。
协商沟通：
- 优先与公司协商补偿方案，要求合理的经济补偿或赔偿金。
法律途径：
- 若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
总结：公司因效益不好辞退员工时，应严格遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到保障。员工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。