结论前置：用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，需根据《中华人民共和国劳动合同法》及其实施条例的规定，向劳动者支付双倍工资。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十条：

   • 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
   • 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条：

   • 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
   • 若劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。

4. 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条：

   • 用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。
   • 并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

二、双倍工资的计算方式

1. 计算基数：

   • 通常以劳动者实际应得工资为准，包括基本工资、奖金、津贴等货币性收入。
   • 加班费：一般不纳入计算基数（司法实践中多数地区持此观点）。
   • 非常规收入：如年终奖、股权分红等是否计入需结合具体案情判断。

2. 计算期间：

   • 起算点：自用工满一个月的次日开始计算（如3月1日入职，4月1日起算）。
   • 截止点：至补订合同前一日或满一年时终止（最长不超过11个月）。

3. 计算公式（以月工资为例）：

   • 假设劳动者月工资为W，未签合同月数为N（N最大为11），则双倍工资差额为W * N。
   • 示例：若劳动者月工资8000元，未签合同10个月，则双倍工资差额为8000元 * 10 = 80000元。

三、特殊情形说明

1. 劳动者原因导致未签合同：

   • 若因劳动者原因导致未签合同（如拒绝签署），则用人单位不适用双倍工资差额。但需提供充分证据（如邮件记录、谈话录音）证明系劳动者单方责任。

2. 高管群体：

   • 高管未签合同可能被视为存在重大过错，法院可能不支持双倍工资请求（需结合履职情况综合判断）。

3. 劳务派遣：

   • 用工单位未直接与劳动者签订合同不必然导致双倍工资责任，但需确保派遣协议合法有效。

4. 无固定期限合同：

   • 符合签订无固定期限合同条件却未签订的，同样适用双倍工资规则。

四、法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 用人单位未依法签订书面劳动合同，将面临支付双倍工资的法律责任，同时可能影响企业信誉和劳动关系稳定性。

2. 建议：

   • 对企业：规范合同管理，建立劳动合同签订跟踪机制，确保新员工入职一个月内完成合同签订流程。对拒不配合的员工发送书面催告函并保留证据。
   • 对劳动者：主动维护自身权益，遇到侵权时冷静取证并依法维权。保留工牌、考勤记录、工资条等能证明劳动关系的材料。

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