关于法律上哺乳期的规定，可以总结为以下几点：

1. 哺乳期的时长：

   • 根据我国相关法律规定，哺乳期通常指女职工生育后至婴儿满1周岁（12个月）的期间。这是女职工享受特殊法律保护的时间段。

2. 劳动保护权益：

   • 工作时间与夜班限制：根据《中华人民共和国劳动法》第六十三条及《女职工劳动保护特别规定》第九条，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，同时不得安排其延长工作时间和夜班劳动。这是为了确保女职工有足够的休息时间和精力照顾婴儿。
   • 哺乳时间安排：同样依据《女职工劳动保护特别规定》第九条，用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间和在本单位内为哺乳往返途中的时间，均算作劳动时间。
   • 工作岗位与薪酬保护：根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。女职工在哺乳期间的工资应按照正常出勤支付。

3. 刑事司法保护：

   • 对于被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，若其正在哺乳自己婴儿的，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》的相关规定，可以暂予监外执行。这体现了对哺乳期妇女的特殊关怀。

4. 人身权益保护：

   • 离婚保护：根据《中华人民共和国民法典》第一千零八十二条，女方在怀孕期间、分娩后一年内或者终止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚；但女方提出离婚或人民法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。这一规定旨在保护哺乳期妇女在婚姻关系中的稳定性和权益。
   • 子女抚养权：在离婚案件中，哺乳期内的子女抚养权一般会判给母亲，这充分考虑到了哺乳期婴儿对母亲的依赖和需要。

5. 其他支持措施：

   • 用人单位应提供必要的便利条件，如设置专门的哺乳室、提供育儿设施等，以支持女职工进行哺乳和照顾婴儿。这是根据《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、《劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《中华人民共和国人口与计划生育法》等法律法规的要求。

法律建议：

• 如果您是哺乳期的女职工，应了解自己的合法权益，并在必要时向用人单位主张这些权益。
• 如果用人单位违反了相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的后果：

• 如果用人单位违反了哺乳期的相关法律规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，并需要承担相应的法律责任，如补发工资、支付经济赔偿等。

希望以上解答能够帮助您全面了解法律上哺乳期的规定。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。