非公职人员职务侵占是一种涉及公司、企业或其他单位人员利用职务便利，非法占有本单位财物的行为。针对此类案件，其立案及量刑标准主要依据涉案金额的大小，并结合具体案情进行综合判断。以下是对非公职人员职务侵占立案标准的详细阐述：

一、立案标准与数额界定

根据相关法律法规及司法解释，非公职人员职务侵占的立案标准主要依据涉案金额来划分，具体分为三个层次：

1. 数额较大：

   • 一般来说，职务侵占六万元以上（部分地区可能根据经济社会发展状况有所调整，如有的地方规定为三万元以上）即达到“数额较大”的标准。
   • 当非公职人员侵占本单位财物价值达到这一标准时，公安机关即可予以立案追诉。
   • 犯罪者可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的惩罚。

2. 数额巨大：

   • 职务侵占一百万元以上（具体数额可能因地区而异）通常被视为“数额巨大”。
   • 此类案件将面临更为严厉的刑事处罚，犯罪者可能被处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

3. 数额特别巨大：

   • 职务侵占一千五百万元以上（具体数额可能因地区和司法实践而有所不同）则构成“数额特别巨大”。
   • 在此情况下，犯罪者可能面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

二、行为特征与立案考量

除了涉案金额外，非公职人员职务侵占的行为特征也是立案时的重要考量因素。这些特征包括：

1. 利用职务便利：

   • 行为人必须利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件进行侵占。
   • 这包括调拨、安排、使用、决定单位财物的权力，以及决定、办理、处置某一事务的权力等。

2. 将本单位财物非法占为己有：

   • 行为人必须通过侵吞、窃取、骗取等方式，将基于职务管理的单位财物非法占为己有。
   • 这包括秘密地将处于自己合法管理之下的单位财物非法占有，以及采用虚构事实、隐瞒真相的方法非法占有单位财物等。

三、司法实践中的综合判断

在司法实践中，具体案件是否符合立案标准，以及最终的量刑结果，不仅取决于涉案金额的大小，还需综合考虑案件的具体情况。这些因素包括：

• 行为人的犯罪动机、手段、情节等；
• 案件的社会危害程度；
• 行为人的悔罪表现；
• 是否有自首、立功等情节；
• 是否积极退赃等。

法官会根据这些因素进行综合评判，以确保判决的公正性和合理性。

四、地区差异与司法实践

需要注意的是，由于不同地区经济社会发展状况的差异，以及司法实践经验的积累不同，因此在实际操作中，对于职务侵占罪的定罪量刑标准可能存在地区性差异。在具体案件处理时，需要参考当地的相关法律规定和司法实践。

综上所述，非公职人员职务侵占的立案标准主要依据涉案金额的大小，并结合具体案情进行综合判断。对于此类案件，司法机关将依法严惩，以维护社会秩序和公平正义。同时，也提醒广大企事业单位和个人要加强内部管理，防范类似事件的发生。