职位侵占，更准确的法律术语是“职务侵占”，指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。下面我从几个方面详细解释一下：

1. 主体身份：

   • 职务侵占的主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。这包括各种性质的公司、合伙企业、个人独资企业等的工作人员。
   • 需要注意的是，如果是国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员，以及国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员，他们利用职务便利侵占财物的，不构成职务侵占罪，而是构成贪污罪。

2. 利用职务便利：

   • 这是职务侵占罪的关键要素之一。指的是行为人利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。
   • 例如，部门经理利用决策权调配财物、仓库管理员利用保管货物的便利侵吞货款、销售人员截留货款等，都属于利用职务便利。

3. 非法占为己有：

   • 行为人主观上必须具有将单位财物非法据为自己或他人所有的故意。
   • 表现形式多样，如秘密转移单位财物、通过虚假报销骗取资金、擅自处分单位财物等。

4. 数额较大：

   • 根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行，即数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”。
   • 如果侵占的财物价值未达到这个标准，那么虽然可能不构成职务侵占罪，但行为人仍然可能需要承担民事赔偿责任或其他法律责任。

举个例子： 假设某公司的一名员工，利用自己管理仓库的便利，私自将仓库中的货物出售，并将所得款项据为己有，且数额达到了三万元以上。那么，这名员工的行为就构成了职务侵占罪。

法律后果： 根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，构成职务侵占罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

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