职业侵占并非一个严格的法律术语，在多数法律语境下，更常见的是“职务侵占”这一表述。下面我将从职务侵占的定义、构成要件、法律后果等角度为你详细解释：

职务侵占的定义

职务侵占，通常指的是公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这种行为侵犯了公司、企业或其他单位的财产所有权，是刑法所打击的一种犯罪行为。

职务侵占的构成要件

1. 主体要件：职务侵占的主体是公司、企业或者其他单位的工作人员，包括但不限于管理人员、技术人员、销售人员等。
2. 主观要件：行为人必须具有非法占有的目的，即意图将本单位财物据为己有。
3. 客观要件：行为人利用了职务上的便利，实施了将本单位财物非法占为己有的行为。这里的“职务上的便利”通常指的是行为人因职务而具有的对本单位财物的支配、管理、经手等便利条件。
4. 客体要件：职务侵占侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权。

职务侵占的法律后果

根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，职务侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

举例说明

假设某公司的销售人员张某，利用其负责销售并收取货款的职务便利，将收取的货款部分或全部据为己有，未上交公司。如果张某非法占有的货款数额达到较大标准，那么他就可能构成职务侵占罪，将面临法律的制裁。

特别提醒

1. 区分职务侵占与贪污：职务侵占与贪污在行为方式上相似，但主体不同。贪污的主体是国家工作人员，而职务侵占的主体是非国家工作人员。
2. 数额标准：职务侵占的数额标准因地区而异，具体数额需参照当地的相关规定。一般来说，数额较大通常指的是几万元以上，但具体标准可能因地区经济发展水平等因素而有所不同。

如果你或你身边的人遇到了类似职务侵占的情况，或者对职务侵占有任何疑问，都可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。