职位侵占，更准确的法律术语应为“职务侵占”，它指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，且数额较大的行为。下面，我将从几个方面为你详细解释：

1. 主体要求：

   • 职务侵占罪的主体必须是公司、企业或者其他单位的工作人员。这包括各种性质的公司、合伙企业、个人独资企业等中的员工。
   • 需要注意的是，如果是劳务外包人员，是否构成职务侵占罪，需要具体分析其与单位之间的关系是否符合该主体要件。

2. 利用职务便利：

   • 这是指行为人利用自己主管、管理、经营、经手单位财物的便利条件。
   • 例如，部门经理利用决策权调配财物、仓库管理员利用保管货物的便利侵吞货款、销售人员截留货款等，都属于利用职务便利。

3. 非法占为己有：

   • 行为人主观上必须具有将单位财物非法据为自己或他人所有的故意。
   • 表现形式可能包括秘密转移单位财物、通过虚假报销骗取资金、擅自处分单位财物等。

4. 数额较大：

   • 根据相关司法解释，职务侵占罪中的“数额较大”起点通常按照受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍执行，即数额在三万元以上不满二十万元的，认定为“数额较大”。
   • 如果侵占的财物价值未达到这个标准，那么虽然不构成职务侵占罪，但行为人可能仍然需要承担其他法律责任，如民事赔偿责任。

举例说明： 假设某公司财务人员张某，利用掌管公司资金的职务便利，在三个月内多次私自将公司账户中的资金共计5万元转入自己的私人账户用于个人消费，且无归还打算。在这个案例中，张某作为公司财务人员，符合职务侵占罪的主体要件；他利用掌管公司资金的职务便利进行转账操作，满足了利用职务便利的条件；将公司资金转入私人账户用于个人消费且不打算归还，体现了非法占为己有的故意；侵占资金数额为5万元，达到了数额较大的标准。因此，张某的行为构成职务侵占罪。

法律后果： 如果构成职务侵占罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条的规定，行为人可能会面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金的处罚；如果数额巨大，可能会面临三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；如果数额特别巨大，可能会面临十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

建议： 如果你或者你身边的人遇到了类似的情况，建议及时收集证据并报警处理。同时，也可以向我咨询具体的法律策略和应对措施。作为专业律师，我将根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律建议。