幼儿园终止办学，应当是给员工解除劳动合同，而非终止合同。下面我来详细解释这一结论：

法律解释

1. 合同终止与合同解除的区别：

   • 合同终止：通常指合同因某种法定或约定的事由出现而自然结束，不需要一方或双方的主动行为。例如，劳动合同期满、劳动者开始依法领取养老金等情形，劳动合同即告终止。
   • 合同解除：则是指合同在履行过程中，因一方或双方的意思表示，使合同关系提前消灭。这通常涉及单位与劳动者协商一致、劳动者依法提前通知单位解约等情形。

2. 幼儿园终止办学的法律后果：

   • 当幼儿园决定终止办学时，这意味着其作为用人单位的主体资格即将消灭。此时，幼儿园与员工之间的劳动合同因用人单位的消灭而无法继续履行。
   • 在这种情况下，幼儿园需要按照法律规定，与员工协商解除劳动合同，并支付相应的经济补偿金。

实际应用

• 对于幼儿园的员工来说，当得知幼儿园即将终止办学时，应关注自己的劳动合同如何处理。此时，员工可以与幼儿园协商解除劳动合同的相关事宜，包括经济补偿金的支付、离职手续的办理等。
• 如果幼儿园未按照法律规定与员工协商解除劳动合同，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，幼儿园终止办学时，应当是给员工解除劳动合同，并按照法律规定支付经济补偿金。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。