结论：辞职是劳动者的合法权利，只要按照规定提前通知用人单位，到了离职日期，用人单位应依法办理离职手续，不得无理阻止。若领导不让走，你可以依据法律法规采取相应措施维护自己的合法权益。

一、明确法律依据与基本权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，正式员工享有提前通知解除劳动合同的权利。具体而言，你需提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内则提前三日），即可解除劳动合同。这一规定是你的法律基石，确保你在履行通知义务后有权离职。

二、具体应对策略

1. 提交书面辞职申请

   • 向领导提交正式的书面辞职信，明确表明离职意愿及预计离职日期。这是行使你合法权利的重要步骤，也是后续维权的基础。
   • 确保领导或相关部门已签收辞职信，可通过快递、电子邮件等方式发送，并保留寄送记录或发送记录作为证据。

2. 与领导沟通协商

   • 尝试与领导进行坦诚沟通，了解其不让你离职的具体原因。可能是项目未完结、人才稀缺性或团队稳定性等方面的考虑。
   • 若因工作交接等合理原因，可与领导协商解决方案，如延长交接时间、提供必要的协助等。
   • 保持冷静与理性，避免情绪化冲突，以达成双方都能接受的解决方案。

3. 寻求内部或第三方协助

   • 如直接沟通无果，可寻求人力资源部门或公司内部其他相关部门的帮助。他们可能能提供更客观的处理意见，并协调双方达成合理的解决方案。
   • 考虑请工会、劳动争议调解委员会等第三方机构介入调解。这些机构具有中立性，能够更公正地处理纠纷。

4. 检查劳动合同与单位行为

   • 回顾与公司签订的劳动合同，确认是否有关于辞职的特别规定或条款。如无特别规定，则坚持按法律规定执行。
   • 若单位存在未提供劳动保护、未及时支付工资、未依法缴纳社保等违法行为（依据《劳动合同法》第三十八条），你可据此提出辞职并要求经济补偿。此时，应收集相关证据，如工资条、社保缴纳记录、工作环境照片等，以备后续维权之需。

5. 法律途径维权

   • 若单位仍然无理阻止离职，你可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。劳动监察部门具有行政执法权，能够更有效地维护你的合法权益。
   • 若投诉未能解决问题，你可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，需提交劳动合同、辞职信、单位拒绝离职的证明等相关证据，以支持自己的诉求。
   • 对仲裁结果不服的，你有权向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需提供充分证据来支持自己的主张，人民法院将依法作出判决。

三、注意事项

• 在整个过程中，务必保持冷静与理性，避免采取过激行为。过激行为可能损害你的形象，甚至影响你的维权效果。
• 保留所有与辞职相关的证据，包括书面辞职信、沟通记录、邮件往来等。这些证据是后续维权的重要依据，务必妥善保管。
• 如遇复杂情况或法律纠纷，可直接向我咨询。我将根据你的具体情况，提供针对性的法律建议与帮助。

综上所述，面对辞职时领导不让走的情况，你应明确自己的法律权利与义务，采取合理且有序的应对策略，确保自己的合法权益得到妥善维护。