劳务派遣护士能否转正，需分情况讨论，主要取决于用工单位与劳务派遣单位之间的协议约定以及用工单位的实际需求，法律并未直接禁止或允许此种转正行为。具体分析如下：

1. 协议约定优先
   劳务派遣关系中，护士与劳务派遣单位签订劳动合同，被派遣至用工单位（如医院）工作。若用工单位与劳务派遣单位在协议中明确约定了“转正”条款（如服务期满、考核合格后可转为用工单位正式员工），且该条款不违反法律强制性规定，则护士有权依据协议主张转正。此时，用工单位需履行协议义务，办理转正手续。

2. 用工单位自主决定权
   若协议未约定转正条款，用工单位是否将劳务派遣护士转为正式员工，属于其自主经营管理范畴。根据《劳动合同法》第六十六条，劳务派遣一般在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。若护士从事的岗位符合上述性质，用工单位可能无转正义务；但若岗位性质发生变化（如从辅助性转为核心业务岗位），用工单位可能需重新评估劳务派遣的合法性，并考虑与护士直接签订劳动合同。

3. 法律限制与风险提示

   • 比例限制：根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。若超过该比例，用工单位需调整用工方式，可能涉及将部分劳务派遣员工转为正式员工。
     
   • 同工同酬：即使未转正，劳务派遣护士也应享有与用工单位同类岗位正式员工同工同酬的权利。若用工单位违反此规定，护士可主张权益。
     
   • 合同到期风险：若劳务派遣合同到期，用工单位未提出续签或转正，护士需返回劳务派遣单位或另行安排工作，可能面临职业不确定性。

建议：

• 若您希望转正，可主动与用工单位沟通，了解其是否有转正计划或政策；同时审查劳务派遣协议中是否有相关条款。
  
• 若用工单位拒绝转正，您可要求其说明理由，并确认是否涉及违法用工（如超比例派遣、同工不同酬等）。
  
• 如需进一步维权，可收集劳动合同、工资记录、工作证明等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
  

如有具体案件细节或地区差异问题，可向我详细说明，我将结合实际情况提供针对性建议。