女职工小产产假的天数主要根据怀孕时长来确定，具体如下：

1. 全国统一标准：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
   • 怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

2. 地方细化规定：

   • 不同地区可能会在国家规定的基础上进行细化和补充。例如，江苏省对怀孕不满2个月至满7个月流产的情况，分别规定了不少于20天、30天、42天及98天的产假。这体现了地方对女职工更加细致和全面的关怀。
   • 因此，除了参考国家统一标准外，女职工还应查询所在地区的具体规定，以获取更准确的小产产假天数。这可以通过咨询当地劳动部门、查阅地方性法规或政策文件等方式实现。

法律背景与建议：

• 法律背景：小产产假是女职工在遭遇流产这一特殊生理时期应享有的休息权益，旨在保障女职工的身体健康和恢复。国家通过制定相关法律法规，明确了女职工小产产假的基本天数，并鼓励地方根据实际情况进行细化和补充。
• 建议：
  • 了解并维护自身权益：女职工应充分了解并维护自己的小产产假权益，确保在遭遇流产时能够得到充分的休息和恢复。
  • 及时咨询与确认：由于具体的产假政策可能因地区而异，女职工在需要时应及时咨询当地劳动部门或查阅相关法规政策，以获取最准确的信息和指导。
  • 保留相关证据：在申请小产产假时，女职工应保留好相关医疗证明等证据，以便在需要时证明自己的权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位未按照法律法规规定给予女职工小产产假或未支付相应的工资福利，女职工有权依法向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，女职工小产产假的天数主要根据怀孕时长来确定，并可能受到地方性法规和政策的影响。女职工应充分了解并维护自己的权益，及时咨询与确认相关政策，并在需要时保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。