剖腹产产假国家规定通常为113天，但具体天数可能因地方政策而有所不同。以下是从国家规定和地方政策两个角度的详细分析：

一、国家规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。对于难产的情况，包括剖腹产，应增加产假15天。因此，从国家规定来看，剖腹产女职工可享受的产假天数总计为98天（基本产假）+ 15天（难产增加）= 113天。

二、地方政策

除了国家规定的基础产假外，各地方政府还会根据当地实际情况额外增加产假天数。这些增加的产假天数同样适用于剖腹产的女职工。以下是一些典型地区的例子：

1. 广东地区：

   • 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方可以享受额外的80天奖励假。
   • 因此，在广东地区，剖腹产女职工总共可以享受的产假天数为：113天（国家规定）+ 80天（地方奖励假）= 193天。

2. 上海与北京地区：

   • 这两个地区的规定相似，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受60天的生育假。
   • 因此，在上海和北京地区，剖腹产女职工总共可以享受的产假天数为：113天（国家规定）+ 60天（地方生育假）= 173天。

三、产假期间的权益保障

在产假期间，女职工享有以下权益：

1. 生育津贴：女职工在产假期间享受生育津贴，其标准通常按照用人单位上年度职工月平均工资或女职工产假前的工资来确定，并由生育保险基金或用人单位支付。
2. 劳动合同保护：在产假期间，用人单位不得降低女职工的工资、辞退或以其他形式解除劳动合同，以确保女职工的合法权益不受侵害。

四、建议与注意事项

1. 了解当地政策：由于剖腹产产假的具体天数受地方性法规的影响，建议女职工在休产假前，详细了解并咨询当地的相关政策规定，以确保充分享受自己的合法权益。
2. 保留相关证据：在申请产假时，女职工应保留好相关的医疗证明和生育证明等文件，以便在需要时提供证明。
3. 及时沟通：如果用人单位在女职工休产假期间存在违法行为，如降低工资、辞退等，女职工应及时与用人单位沟通，并寻求法律援助。

综上所述，剖腹产产假的具体天数需结合国家层面的基本规定和地方政府的奖励假政策来确定。女职工应及时关注当地政策的最新变化，并向所在单位的人力资源部门或当地劳动保障部门咨询，以确保自身权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。