您好，关于您提到的“退休返聘新规解读”，这主要涉及到的是《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》的相关内容。以下是我为您详细解读的该规定中的关键点：
一、适用对象
新规主要保护两类超龄劳动者：
对于按国家有关规定弹性延迟退休的劳动者，在弹性延迟退休期间，根据其所在单位性质，分别适用劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规。
二、劳动报酬
新规明确，超龄劳动者的劳动报酬不得低于当地最低工资标准，用人单位必须按月足额发放，不得克扣、无故拖欠。同时，工资发放规则、工资标准需提前和劳动者明确约定。
三、休息休假与加班
新规原则上不安排超龄劳动者加班。如果确因生产经营需要加班，必须遵守劳动法标准计发加班费，具体为：工作日延时加班支付150%的工资，休息日加班且不安排补休支付200%的工资，法定节假日加班支付300%的工资。
四、劳动安全保护
用人单位应当根据超龄劳动者身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排其从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，用人单位还应对超龄劳动者进行安全生产、职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病发生。
五、工伤保险
新规的最大突破在于，用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病的，可按规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
六、社会保险续缴
对于养老保险未缴满年限的超龄劳动者，如果未达到领取养老金最低缴费年限，可个人自行续缴职工养老保险，或与单位协商一致由单位同步承担单位部分保费。对于医保缴费年限不足的超龄劳动者，同样可以个人身份续缴职工医保，或协商后由单位协助缴纳单位部分。
七、失业保险
如果超龄职工以前缴过失业保险费，并且失业保险的领取条件还存在，那么超龄失业后，原权利仍然是保留的，可以申领失业保险金。但以超龄职工身份工作期间，是不缴费的。
八、维权途径
如果与单位发生工资、工伤、休假等纠纷，超龄劳动者可以申请劳动调解、劳动仲裁，维权渠道与普通劳动者完全一致。对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，则可以直接向人民法院提起民事诉讼。
九、企业违法处罚
如果企业违反新规侵害超龄劳动者权益，如拖欠工资、不付加班费等，劳动者可以向人力资源社会保障行政部门投诉，相关部门将依法实施监察和处理。
希望以上解读能帮助您更好地理解退休返聘新规的内容。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。