您好，关于返聘退休人员的新规定，主要是基于人力资源社会保障部等五部门联合出台的《超龄劳动者基本权益保障暂行规定》。以下是我为您详细梳理的相关内容：
一、适用范围
新规主要保护两类超龄劳动者：
需要注意的是，弹性延迟退休期间存在劳动关系的劳动者，并不适用此暂行规定，而是有劳动合同法、《事业单位人事管理条例》等法律法规进行保护。
二、劳动报酬
新规明确要求，用人单位必须及时足额支付超龄劳动者的劳动报酬，且劳动报酬不得低于当地最低工资标准。同时，工资发放规则、工资标准需提前和劳动者明确约定，用人单位不得克扣、无故拖欠。
三、休息休假
新规要求用人单位遵守法定工作时间规定和年节纪念日放假办法，一般不安排超龄劳动者加班。如果确因生产经营需要加班，必须遵守劳动法的有关规定，并计发相应的加班费。
四、劳动安全卫生
用人单位应当根据超龄劳动者的身体状况确定合适的工作岗位和劳动强度，不得安排他们从事危害身心健康的劳动或危险作业。同时，用人单位还应对超龄劳动者进行安全生产和职业卫生的教育和培训，预防事故和职业病的发生。
五、工伤保障
这是新规的一大突破。用人单位必须为超龄劳动者缴纳工伤保险费，个人无需缴费。如果超龄劳动者因工作原因受到事故伤害或患职业病，将按照规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，并享受相应的工伤保障待遇。
六、社会保险
对于需要延长缴费的超龄劳动者，他们可以个人身份继续缴纳养老保险费。如果与用人单位协商一致，用人单位也可以为其缴纳养老保险费，个人应当缴纳的养老保险费由用人单位代扣代缴。此外，对于医保缴费年限不足的超龄劳动者，也有相应的续保政策。
七、维权途径
如果超龄劳动者与用人单位发生工资、工伤、休假等纠纷，他们可以申请劳动调解、劳动仲裁，和普通劳动者维权渠道完全一致。对于社保缴纳、劳务约定等其他纠纷，他们可以直接向人民法院提起民事诉讼。
八、企业责任
如果企业违反新规侵害超龄劳动者的权益，将受到相应的处罚。例如，拖欠工资、不付加班费等行为，可以向人力资源社会保障行政部门投诉，并依照相关法律法规进行监察处理。
总的来说，新规为返聘退休人员提供了更加全面、有力的权益保障，让他们在继续发挥余热的同时，也能享受到应有的劳动权益。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。