经济性裁员的法定情形主要包括以下几种：
依照企业破产法规定进行重整：
- 当企业法人不能清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或明显缺乏清偿能力时，可依照《中华人民共和国企业破产法》进行重整。在重整期间，企业可根据实际情况进行经济性裁员，以改善经营状况并清偿债务。例如，一家制造业企业因市场变化导致订单大幅减少，资金链断裂，无法按时偿还银行贷款，且资产不足以覆盖全部债务，此时企业可依法申请重整，并在重整过程中进行必要的裁员。
生产经营发生严重困难：
- 这是目前用人单位进行经济性裁员的主要原因。判断企业是否陷入“生产经营发生严重困难”，需综合考虑财务状况、订单数量、市场份额等多个因素。通常，企业需要提供财务报表、审计报告等证据来证明其生产经营状况已达到严重困难的程度。比如，一家零售企业因电商冲击和线下竞争加剧，连续多年亏损，销售额大幅下降，库存积压严重，此时企业可认定为生产经营发生严重困难，进而进行经济性裁员。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员：
- 企业转产指改变原产品或服务方向；重大技术革新指采用新技术、工艺或设备提高生产效率；经营方式调整指改变原有经营模式、销售渠道等。在这些情况下，企业应首先与劳动者协商变更劳动合同，若调整后仍需裁减人员，则可进行经济性裁员。例如，一家传统印刷企业决定转型为数字印刷企业，需要引进新的印刷设备和技术，同时调整生产流程和人员配置。在与员工协商变更劳动合同后，发现仍存在人员冗余，此时企业可进行经济性裁员。
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行：
- 这指的是发生不可抗力或出现其他导致劳动合同全部或部分条款无法履行的情况，如企业迁移、被兼并、资产转移等，且排除《劳动合同法》第四十条所列的客观情况。比如，一家化工企业因环保政策调整，需要搬迁至新的厂址，而新厂址距离原厂址较远，导致部分员工无法继续履行原劳动合同中的工作地点条款，此时企业可因客观经济情况发生重大变化而进行经济性裁员。
在进行经济性裁员时，企业还需注意以下程序要求：
- 提前通知与说明情况：用人单位需提前三十日向工会或全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料。
- 提出裁减人员方案：方案应包括被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。
- 征求工会或全体职工意见：将裁减人员方案征求工会或全体职工的意见，并对方案进行修改和完善。
- 报告劳动行政部门：向当地劳动行政部门报告裁减人员方案及工会或全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见。
- 正式公布与实施：在完成上述程序后，用人单位可正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并按有关规定支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。
同时，企业在进行经济性裁员时，还应优先留用以下人员：
- 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员；
- 与本单位订立无固定期限劳动合同的人员；
- 家庭无其他就业人员，且有需要扶养的老人或未成年人的。
此外，如果企业在经济性裁员后六个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用他们。
经济性裁员是用人单位在特定经济条件下采取的一种必要措施，但必须严格遵循法定程序和条件，以确保裁员行为的合法性和有效性。如果你或你所在的企业面临经济性裁员的情况，或有任何相关法律问题，都可以直接向我咨询。