当您被公司辞退时，需要办理一系列的手续，这些手续主要涉及到公司裁员的程序以及您个人的权益保障。以下是一个详细、清晰的解答：

一、公司裁员程序

1. 提前说明情况：

   • 公司需提前三十日向工会或者全体职工说明实施裁员计划的原因，并提供有关生产经营状况的资料。这是为了让员工了解公司的实际情况和裁员的必要性。

2. 制定裁员方案：

   • 公司应制定裁员实施方案，明确被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤，以及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法。

3. 征求意见并修改完善：

   • 公司需将裁员方案提前30天征求工会或全体职工的意见，并根据其提出的合理意见对方案进行修改和完善。这是为了确保裁员方案的合理性和公正性。

4. 向劳动行政部门报告：

   • 公司需向当地劳动行政部门提交《企业经济性裁减人员报告表》，报告裁员方案，并提供企业财务审计表、劳动工资报表等相关资料。同时，听取劳动行政部门的意见。

5. 正式公布并办理解除手续：

   • 公司正式公布裁员方案后，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，支付经济补偿金，并出具裁减人员证明书。

二、您个人需要办理的手续及权益保障

1. 接收裁减人员证明书：

   • 您应接收公司出具的裁减人员证明书，这是证明您已被公司辞退的官方文件。

2. 办理失业登记手续：

   • 根据相关规定，被裁减的人员解除劳动合同后，应按有关规定办理失业登记手续。这是为了保障您在失业期间能够享受相应的社会保障待遇。

3. 申请失业救济金（如符合条件）：

   • 如果您符合失业救济金的申请条件，可以向相关部门申请失业救济金，以缓解失业期间的经济压力。

4. 关注经济补偿金：

   • 公司应给予您一次性的经济补偿金，其标准是在本单位工作每满一年发给相当于本人一个月工资的经济补偿金（不满一年的按一年计算）。您应确保公司按照这一标准支付经济补偿金。

5. 了解优先录用权：

   • 如果公司在裁员之日起六个月内需新招人员，您作为被裁减人员享有优先录用权。公司应优先从本单位被裁减人员中录用，并向当地劳动行政部门报告录用情况。

三、特殊情况说明

• 如果您属于患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的、患病或者负伤在规定的医疗期内的、女职工在孕期产期哺乳期内的等特殊情况，公司不得裁减您。
• 如果您在本单位连续工作10年以上并距离退休年龄不足5年，或者在本单位连续工作20年以上且男满50周岁、女满40周岁等特殊情况，非本人自愿公司一般不应裁减您。

四、争议解决途径

• 如果您与公司因裁减人员发生劳动争议，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以依法向人民法院起诉。

希望以上解答能够帮助您了解被公司辞退时需要办理的手续及您的权益保障。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。