探亲假的具体天数根据探望对象和婚姻状况有所不同，且均包含公休假日和法定节日在内，同时可根据实际需要给予路程假。具体规定如下：
探望配偶：
- 职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天。这是为了保障夫妻间的正常团聚和生活需求，确保职工有足够的时间与配偶相处。
未婚职工探望父母：
- 未婚职工探望父母的，原则上每年给假一次，假期为20天。这一规定考虑了未婚职工与父母之间的情感联系，以及他们可能因工作原因无法经常回家的实际情况。
- 若因工作需要，本单位当年不能给予假期，或职工自愿两年探亲一次的，可以两年给假一次，假期为45天。这提供了更大的灵活性，以适应不同职工的实际需求。
已婚职工探望父母：
- 已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。由于已婚职工通常已有自己的家庭，与父母团聚的频率相对较低，因此规定了较长的间隔时间和相对适中的假期天数。
- 特别说明：如果职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受本规定探望父母的待遇。这一规定旨在避免资源的浪费，确保探亲假真正用于需要团聚的职工。
其他相关规定：
- 路程假：除了上述规定的探亲假期外，根据实际需要，还可以给予职工相应的路程假。即探亲途中的时间，根据实际情况给予相应天数的路程假，以确保职工有足够的时间进行探望，而不必担心路途耗时过长影响假期。
法律背景与建议：
探亲假是职工的一项重要权益，旨在保障职工与家人团聚的时间，促进家庭和睦与工作生活的平衡。这一制度主要适用于在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工。虽然现在很多企业可能并不执行探亲假制度，但其在法律上依然有效，且单位应严格按照国家规定执行，确保职工能够享受到应有的假期。
建议：
- 职工应了解自己的探亲假权益，并按照规定程序进行申请和审批。在申请时，应提供必要的证明材料，如结婚证、户口本等，以证明自己符合探亲假的申请条件。
- 用人单位应依法落实探亲假制度，确保职工的合法权益得到保障。在制定内部规章制度时，应充分考虑探亲假的相关规定，避免与法律法规相冲突。
- 如遇到探亲假相关争议，建议双方首先通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如有任何关于探亲假或其他法律问题的疑问，欢迎直接向我咨询。