关于您提出的“加班工资基数按当地最低工资标准是否合法”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。

首先，结论前置：加班工资基数按当地最低工资标准计算，并不一定合法，其合法性取决于具体的情况和法律法规的规定。

详细分析如下：

1. 加班工资基数的确定原则：

   • 加班工资基数通常应以劳动者正常工作时间的工资为计算基础。这是为了确保劳动者在加班时能够获得与其正常工作时间相对应的合理报酬。
   • 如果劳动合同中有明确约定工资结构，并且该结构中的基本工资部分不低于最低工资标准，同时双方约定以基本工资作为加班费计算基数，这种约定在不违反法律强制性规定和公平合理原则的情况下，是有可能得到认可的。但关键在于，加班费基数不能低于当地最低工资标准所对应的加班工资最低限额。

2. 法律法规的明确规定：

   • 根据《劳动法》及相关法律法规，用人单位安排劳动者加班的，必须按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%、200%、300%支付不同时段加班的工资。这里的“劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准”通常指的是劳动者正常工作时间的工资，且计算出的加班工资不得低于以最低工资标准为基数计算出的法定最低加班费数额。
   • 如果以最低工资标准为基数计算出的加班费低于法定最低加班费数额，那么这种约定就是不合法的。

3. 实践中的判断标准：

   • 在实际操作中，判断加班工资基数是否合法，需要综合考虑劳动合同的具体条款、当地的最低工资标准以及加班工资的计算方式。
   • 如果劳动合同中约定的加班工资基数明显低于劳动者正常工作时间的工资，或者以最低工资标准为基数计算出的加班费低于法定标准，那么劳动者有权提出异议，并通过法律途径维护自己的权益。

4. 劳动者的权益保护：

   • 如果劳动者发现用人单位确定的加班工资基数低于法定标准，首先可以尝试与用人单位进行协商解决。
   • 协商不成的，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

总结与建议：

加班工资基数按当地最低工资标准计算并不一定合法，其合法性取决于具体的情况和法律法规的规定。劳动者应仔细审查自己的劳动合同，了解加班工资的计算方式，并保留好相关证据。如果发现用人单位确定的加班工资基数低于法定标准，应及时与用人单位协商或寻求法律援助来维护自己的权益。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到充分保障。