您好，关于试用期间发生工伤如何解决的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，要明确的是，试用期内的员工同样享有工伤保险权益。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，这包括工伤保险。因此，社会保险费的缴纳并不因员工处于试用期而免除。
接下来，我们分两种情况来讨论：
如果单位已经按规定为您参加了工伤保险：
- 那么在试用期期间发生工伤的，您一样可以享受工伤待遇。
- 工伤待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（针对一至四级伤残）、一次性工伤医疗补助金（针对五至十级伤残且解除或终止劳动关系的）等。
- 这些待遇由工伤保险基金和用人单位依法支付。具体来说，医疗费用、康复费用等由工伤保险基金支付；停工留薪期工资、生活护理费等由用人单位支付。
如果单位没有按规定为您缴纳工伤保险费：
- 根据《工伤保险条例》第六十二条的规定，用人单位应当按照该条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 这意味着，如果单位未缴纳工伤保险费，您因工伤产生的所有费用（包括医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等）都需要由用人单位承担。
- 如果用人单位事后补缴了工伤保险费和滞纳金，那么新发生的费用（即补缴后发生的费用）可以由工伤保险基金和用人单位依照条例的规定支付。
此外，我还想提醒您几点：
- 及时报告工伤：发生工伤后，应尽快向用人单位报告，并按照用人单位的要求进行工伤认定申请。
- 保留相关证据：如医疗记录、工伤事故报告、证人证言等，这些证据在后续的工伤认定和待遇支付过程中非常重要。
- 了解当地政策：不同地区的工伤保险政策可能有所不同，您可以咨询当地的社会保险经办机构或劳动保障部门，了解具体的政策规定和操作流程。
最后，我想强调的是，试用期内的员工同样享有劳动者的基本权益，包括工伤保险权益。如果单位未按规定为您缴纳工伤保险费或拒绝支付工伤待遇，您可以通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。