特种设备主要负责人通常需要取证，但具体是否需要取决于特种设备的种类及所在地区的法规要求。以下从不同角度进行分析：

1. 法律法规的普遍要求
   根据《中华人民共和国特种设备安全法》第十四条，特种设备安全管理人员、检测人员和作业人员应当按照国家有关规定取得相应资格，方可从事相关工作。对于主要负责人，虽然法律未明确使用“取证”一词，但实践中，主要负责人若直接参与特种设备的安全管理或操作，通常需通过培训考核并取得《特种设备安全管理人员证》（如A类安全管理员证）。例如，锅炉、压力容器、电梯等高风险设备的主要负责人，往往被要求持证上岗以确保其具备专业管理能力。

2. 地方性法规的细化规定
   部分地区可能对主要负责人取证作出更严格规定。例如，某些省份要求特种设备使用单位的主要负责人必须通过安全知识考核并取得合格证书，否则可能面临行政处罚。此类规定通常体现在地方性法规或安全技术规范中，需结合具体地区政策判断。

3. 企业内部管理责任
   即使法律未强制要求主要负责人个人取证，企业仍需确保其具备管理特种设备的能力。若主要负责人未通过培训或考核，企业可能因未履行安全管理主体责任（如未建立安全管理制度、未组织应急演练等）而被追究法律责任。此时，取证可视为企业合规的重要证据。

4. 例外情形
   若主要负责人不直接参与特种设备操作或安全管理（如仅作为投资人或非技术类管理者），可能无需取证。但此类情形需满足两个条件：一是其职责不涉及特种设备安全具体事务；二是企业已配备持证的安全管理人员履行相关职责。

建议：

• 查阅所在地区的《特种设备安全监察条例》或地方性法规，确认是否对主要负责人取证有明确要求；
  
• 若企业涉及锅炉、压力容器等高风险设备，优先要求主要负责人取证以降低合规风险；
  
• 即使无需取证，也应通过内部培训确保主要负责人了解特种设备安全基本要求及法律责任。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的合规要求。