结论：上班一年年假通常有5天，但具体天数还需根据您的累计工作年限来确定。同时，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工的带薪年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；累计工作已满20年的，年休假为15天。
   • 这里的“累计工作年限”是指职工自参加工作以来的总工作年限，而非仅指在当前单位的工龄。因此，无论您是否在同一家单位连续工作，只要累计工作时间满足条件，即可享受相应的带薪年休假。

2. 国家法定休假日与休息日的处理：

   • 国家法定休假日和休息日（如周末）不计入年休假的假期。这意味着，您在享受年休假时，可以额外获得这些法定节假日和休息日的休息时间，而不会减少您应得的年休假天数。

3. 特殊情形的说明：

   • 尽管您连续工作满1年以上通常可享受年休假，但在某些特定情形下，您可能不享受当年的年休假。例如，如果您依法享受寒暑假，且其休假天数多于年休假天数的；或者您请事假累计达到一定天数以上，且单位按照规定未扣工资的；再或者您因病假累计达到一定天数以上，也可能影响您当年的年休假权益。

4. 新进用人单位职工的年休假折算：

   • 如果您是新进用人单位且符合享受年休假条件的职工，其当年度的年休假天数需按照特定方法进行折算。折算方法如下：（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。这一规定确保了您在新单位也能享受到合理的年休假权益。

举例说明：

• 假设您自参加工作以来累计工作年限已满1年但不满10年，且您今年没有请事假或病假超过规定天数，也没有享受寒暑假等情形，那么您今年应享受的年休假天数为5天。
• 如果您是今年新进用人单位的职工，且在原单位已经工作了一段时间（比如8个月），那么您在新单位当年的年休假天数将按照您在新单位剩余的日历天数进行折算。

建议：

• 如果您对年休假天数有疑问或需要更具体的计算，建议您根据自己的实际情况，结合上述规定进行计算。
• 如果您在享受年休假过程中遇到任何问题或纠纷，如单位不安排年休假、不支付未休年休假工资等，您可以及时向我咨询，我将根据您的具体情况提供法律建议和帮助。